Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

**Un(e) partenaire d’affaires ressources humaines, c’est celui ou celle qui assure une gestion humaine et un contact chaleureux.**:
Un(e) partenaire d’affaires ressources humaines chez Patio Drummond, c’est quelqu’un qui aime le monde.

**Un mandat solide**:
En tant que partenaire d’affaires ressources humaines au sein de l’équipe Patio Drummond, ton mandat sera de nous assister dans l’accomplissement de tâches quotidiennes (recrutement postes de production, relations de travail, soutien RH) en plus de pouvoir contribuer aux projets de marque employeur.

Tu travailleras dans une petite équipe. Lire ici beaucoup d’autonomie et d’apprentissages en vue On vise ton développement et on souhaite que tu touches à tous les volets de RH selon tes besoins, tes intérêts et tes forces - un(e) partenaire RH généraliste quoi

**Ta super mission (ou TES super missionSSSS) en 3 volets**:

- Gestion quotidienne des ressources humaines_ (recrutement, formation, gestion dossier employé, gestion absentéisme, relations de travail et processus disciplinaires).
- Planifier, organiser, mesurer et gérer le processus de recrutement, aider à faire évoluer les stratégies en matière de dotation, d’accueil et d’intégration
- Assurer les affichages, la présélection, les entrevues et les embauches en utilisant plusieurs plateformes
- Définir et aider à mettre en place un plan d’attraction de la main d’oeuvre
- Participer au processus de recrutement international
- Participer à la planification, à l’élaboration et à la gestion des activités de formation
- Aider à la gestion des dossiers employés
- Assurer le soutien aux employés tout en priorisant le traitement de diverses demandes faites par ceux-ci
- Créer des liens de confiance avec les gens d’usine et d’administration dans le but de maintenir un excellent climat de travail
- Optimisation de la santé et sécurité au travail_ (SST)
- Aider dans la prise en charge, récoter les informations et effectuer un suivi de tous les dossiers de la CNESST
- Mettre en place de manière constante et continue des outils et procédures pour limiter les accidents et arrêts de travail du personnel qualifié
- Identifier les enjeux en matière de prévention, d’identification des dangers et d’en analyser les solutions possibles
- Gestion globale des ressources humaines_ (coaching et soutien aux gestionnaires, suivi des indicateurs de performance RH, gestion de la performance, suivi des processus de rémunération et révisions annuelles, gestion satisfaction et mobilisation du personnel)
- Assurer un rôle conseil auprès des employés et des gestionnaires au besoin
- Conseiller et aider les gestionnaires dans la gestion de performance de leur équipe
- Accompagner les superviseurs au besoin dans les évaluations annuelles de chaque employé
- Créer, définir et mettre à jour les descriptions de postes, si nécessaire
- Assurer le maintien, le respect et le suivi des modifications de la politique salariale en place Tu l’attendais
- toutes autres tâches connexes

**Ce dont tu as besoin en tant que partenaire d’affaires ressources humaines**:

- 3 à 5 ans d’expérience dans le milieu manufacturier (en entreprise familiale, un atout)
- Baccalauréat ou certificat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine connexe (un atout)
- Connaissance des pratiques RH : recrutement, intégration, gestion de la performance, développement des compétences
- Réglementations en matière de travail : maîtrise des lois et réglementations du travail au Québec
- Gestion des conflits : capacité à résoudre des problèmes interpersonnels et à gérer les conflits au sein des équipes
- Compétences en communication : excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite, en français (espagnol un atout)
- Agilité et adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement changeant et à s’adapter rapidement aux nouvelles situations
- Sens de l’écoute : capacité à écouter et à comprendre les besoins des employés et de la direction
- Utilisation des outils technologiques : familiarité avec les logiciels de gestion des ressources humaines et autres outils numériques
- Compétnces en gestion de projet : capacité à mener des initiatives RH de manière autonome

**Horaire et environnement de travail**:
Horaire à discuter selon tes disponibilités (ouverture pour du 32 à 40 heures par semaine, du lundi au vendredi). Salaire à discuter également

Bureaux fraîchement rénovés comprenant tables élévatrices et chaises ergonomiques. Outils de travail fourni par l’employeur. Travail en présentiel (tu pourras ainsi profiter de collations faites maison les jeudis, de slush à volonté et de cafés gratuits)

**Travailler comme partenaire d’affaires ressources humaines** chez Patio Drummond, c’est**:

- Un REER avec cotisation de l’employeur après 6 mois à l’emploi
- Un régime c