Directeur/ Directrice Adjoint(E)
1 week ago
**Détails du poste**
Titre:
Directeur ou directrice adjoint(e) du département des ressources humaines
École / Centre / Département:
Centre administratif
Lieu:
- Magog, Quebec
% de tâche:
100%
Salaire:
Conformément aux dispositions du « Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires » adopté par arrêté du ministre de l'Éducation (classe 7 - 84 101 $ à 112 133 $).
Superieur:
Directrice générale
**Sommaire de l’emploi**
Le poste de directeur adjoint des services des ressources humaines consiste à superviser les programmes, les tâches et les ressources nécessaires à la planification, à l'organisation, à la supervision, au contrôle et à l'évaluation de toutes les activités relatives à la gestion des ressources humaines de la Commission scolaire.
Le poste comprend notamment la responsabilité de la coordination des programmes et des activités concernant la dotation, l'évaluation, les relations de travail, la rémunération, la classification, les avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail, le perfectionnement professionnel, le développement et la formation des ressources humaines, la formation de la main-d'œuvre, l'aménagement du temps de travail, la mobilisation du personnel et le développement organisationnel.
Le titulaire du poste assiste et conseille le directeur ainsi que les cadres supérieurs des autres services et départements.
Le poste consiste également à fournir, dans le domaine de compétence du titulaire, des conseils et une expertise aux administrateurs de la Commission scolaire afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines.
**Responsabilités principales**
- Élaborer des politiques, des procédures et des programmes et veiller à leur mise en œuvre ;
- Analyser et identifier les besoins en matière d'amélioration et de formation, mettre en œuvre des politiques et évaluer les programmes de formation et d'enrichissement des tâches ;
- Assurer le suivi des absences du personnel pour cause de maladie ou d'accident du travail ;
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention en matière de santé et de sécurité du travail
- Contribuer à la mise en œuvre de la prévention et la réglement des differends au sein de la commission scolaire.
- Superviser, en collaboration avec les services pédagogiques, le programme de mentorat et de coaching
**Qualifications et profil requis**
**Qualifications**
- Diplôme de premier cycle en relations industrielles, en administration ou dans un domaine d'études approprié ;
- Diplôme de deuxième cycle dans un domaine d'études approprié serait un atout;
- Six ans d'expérience pertinente, dont deux ans à un poste de gestion ;
- Expérience des relations de travail, en gestion des differends (médiation) et de la santé et de la sécurité au travail ;
- Expérience dans le réseau de l'éducation
**Profil**
- Excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais ;
- Capacités de leadership avérées, bon jugement et esprit d'initiative ;
- Compétences supérieures en matière de relations interpersonnelles;
- Excellente connaissance des systèmes de ressources humaines (logiciel de gestion) et de la suite MS Office
- Capacité à créer un climat de confiance, de respect, d'écoute, et au service clientèle
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Directeur Adjoint
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