Coordonnatrice ou Coordonnateur en Gouvernance Et

**Coordonnatrice ou coordonnateur en gouvernance et en dossiers stratégiques**

**Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique**

**Un emploi régulier à pourvoir à Québec**

**Ministère des Ressources naturelles et des Forêts**: Le Service de la gouvernance sectorielle de la Direction de la coordination et des orientations stratégiques souhaite pourvoir un **emploi régulier** au 5700, 4e Avenue Ouest, à Québec.

**Contexte de l’emploi**

La personne titulaire de l’emploi exerce ses fonctions au sein d’une équipe dynamique composée de gens passionnés, engagés et compétents, où règnent l’ouverture, l’esprit d’équipe et le respect. Sous l’autorité du chef de service de la gouvernance sectorielle, la personne titulaire assure un rôle de coordination sectorielle et intersectorielle en gouvernance et en conduite de mandats stratégiques. Elle contribue également aux demandes d’avis et aux mandats confiés par le Bureau du sous-ministre associé aux Forêts. Elle assure le bon fonctionnement de la gouvernance intégrée (processus décisionnel et suivi de mandats stratégiques intersectoriels). Elle conseille et recommande au sous-ministre associé aux Forêts les positions à privilégier pour le secteur en regard des dossiers stratégiques et des orientations forestières. La personne titulaire documente et analyse les problématiques rencontrées, leurs impacts et propose des correctifs possibles.

**Mission**

La Direction de la coordination et des orientations stratégiques, appuyée par le Service de la gouvernance sectorielle, assure, dans une perspective de gestion durable, plusieurs responsabilités stratégiques au regard du régime forestier. Elle coordonne de nombreux mandats horizontaux et stratégiques et exerce ses responsabilités dans le cadre de processus collaboratifs.

**Mandats**
- Assurer l’évolution du cadre législatif, réglementaire et de reddition de comptes du régime forestier québécois.
- Coordonner le développement des politiques et orientations stratégiques forestières.
- Élaborer des avis sectoriels et coordonner les actions sur des questions relatives à la gestion des forêts et la promotion du régime forestier québécois.
- Coordonner différents dossiers ministériels qui nécessitent la collaboration du Secteur.
- Représenter le Secteur et collaborer dans divers dossiers en affaires interministérielles, autochtones, intergouvernementales et internationales.
- Coordonner les dossiers sectoriels en matière autochtone et conseiller les autorités du Secteur lors de négociations avec les communautés autochtones.
- Coordonner les avis ministériels déposés au Conseil canadien des ministres des Forêts et soutenir la participation du ministre au nom du gouvernement du Québec.

**Attraction**

Tu cherches des défis à la hauteur de ton talent et de tes aspirations ? Tu veux faire partie d’une équipe polyvalente et dynamique ? Tu as le goût de participer à la conservation et la mise en valeur des forêts pour contribuer à la prospérité et à la qualité de vies des Québécois ? N’hésite pas et joins-toi dès maintenant au Service de la gouvernance sectorielle de la Direction de la coordination et des orientations stratégiques du Secteur des forêts. Tu y trouveras des gens passionnés, engagés et compétents ainsi qu’un climat de travail exceptionnel où règnent l’ouverture, l’esprit d’équipe et le respect.

**Avantages reliés au poste**
- Horaire variable ;
- Possibilité d’accumuler des congés mensuels ;
- Augmentation salariale annuelle ou semi-annuelle ;
- Télétravail en mode hybride ;
- Semaine de travail de 35 heures ;
- Assurances collectives (plan individuel ou familial) ;
- Régime de retraite à prestation déterminée ;
- Congés diversifiés (20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie, etc.)
- Remboursement de l’activité physique ;
- Programme d’aide aux études ;
- PAE.

**Principales responsabilités**

La personne titulaire de l’emploi doit:

- agir à titre de coordonnatrice sectorielle pour des dossiers horizontaux et stratégiques qui ont des impacts forestiers importants par exemple, le respect des exigences légales et des engagements ministériels, la performance de l’industrie forestière, l’aménagement durable des forêts, les relations avec les partenaires ;
- assurer la mise en œuvre de la gouvernance intersectorielle du Secteur des forêts et du Secteur des opérations régionales ;
- produire des avis sectoriels permettant aux autorités ministérielles de se positionner sur des enjeux stratégiques du secteur forestier ;
- contribuer à l’évolution du régime forestier et à la mise en œuvre du plan d’action de la direction en fournissant des conseils stratégiques notamment lors des comités de travail.

**Échelle de traitement**

**De 48 488 $ à 90 110 $*.**
- _La rémunération est déterminée en fonction d