Directeur(Trice) Général(E)

Notre mission comme fondation est d’améliorer la qualité de vie des enfants et adultes présentant une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Le ou la directeur(trice) général(e) est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle de l’ensemble des activités de la Fondation. Son rôle se compose de quatre volets.

**Opérations**:

- Assure le déploiement de la stratégie de développement de la Fondation, détermine les priorités et déploie les ressources nécessaires à leur réalisation;
- Supervise la gestion budgétaire et le suivi de la comptabilité, en veillant à l’exactitude des rapports financiers et à l’utilisation efficace des fonds.
- Voit à la préparation et au déploiement de plans de marketing et de communication;
- Accroît la visibilité de la Fondation en faisant connaître sa mission et agit à titre de porte-parole;
- Voit au respect des règles d’éthique et de gouvernance ainsi que des valeurs de la Fondation;
- Élabore et met à jour les différentes politiques et procédures afin d’encadrer les opérations, les soumet au conseil pour approbation;
- Assure la confidentialité des renseignements sur les donateurs tenus par la Fondation, les membres de son personnel et les bénévoles.

**Collecte de fonds**:

- S’assure de l’atteinte des objectifs de revenus de la Fondation en bonifiant les stratégies de collecte de fonds existantes et en développant de nouvelles;
- Établit des partenariats et des collaborations de qualité et à long terme avec les différentes parties prenantes;
- Assure la fidélisation des donateurs et partenaires actuels et développe de nouveaux liens avec des donateurs et commanditaires potentiels.

**Ressources humaines**:

- Évalue les besoins de personnel nécessaires à la gestion quotidienne de la Fondation et s’entoure des ressources compétentes;
- Établit le processus d’évaluation du personnel;
- Assure une délégation appropriée des activités opérationnelles;
- Assure la mobilisation et le développement de son équipe en plus d’agir à titre de conseiller(ère) et de mentor.

**Gouvernance et relations avec le conseil d’administration**
- Participe, de concert avec le conseil, à l’élaboration d’une vision et d’un plan stratégique;
- Conseille et informe les membres du conseil au niveau des nouvelles tendances du secteur, des enjeux et opportunités en favorisant une veille stratégique dans le milieu;
- Favorise l’émergence de nouvelles idées et de nouvelles approches;
- Agit au nom du conseil et de ses comités et représente ces derniers lors d’évènements ou de rencontres;
- Établit avec le président du conseil l’ordre du jour des rencontres du conseil et prépare tous les documents nécessaires pour leur tenue;
- Assure les fonctions de secrétaire du conseil.

**Exigences souhaitées**:

- Expérience d’un minimum de trois (3) ans en gestion d'OBNL ou dans un poste de direction;
- Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires ou domaine connexe;
- Maîtrise des principes de gestion financière, y compris la préparation et le suivi des budgets;
- Aisance à établir et à entretenir des relations solides avec des parties prenantes;
- Compétences en leadership et en gestion d'équipe;
- Compétences en communication orale et écrite en français (anglais intermédiaire un atout);
- Expérience en collecte de fonds et développement de partenariats;
- Familiarité avec les réglementations et les pratiques en matière de gouvernance d'OBNL;
- Connaissance de Quickbooks Online (QBO), un atout.

**Profil recherché**:

- Capacité à gérer efficacement l’ensemble des opérations et à organiser son temps de manière autonome;
- Rigueur, désir de se dépasser et pensée analytique;
- Bienveillance, sens moral fort et avoir le désir d’une société plus inclusive;
- Flexibilité pour participer à des réunions en soirée pour les conseils d’administration (environ une fois par mois) et à des événements durant les week-ends (environ quatre fois par an).

**Conditions de travail et avantages sociaux**
- Quarts de travail de jour
- Modèle hybride permettant le télétravail
- Assurances collectives (santé, dentaire, assurance-vie, assurance invalidité longue durée)

**Supérieur immédiat**: Conseil d’administration

**Horaire **:37.5 heures par semaine du lundi au vendredi

**Type de travail **:Hybride

**Lieu de travail**: St-Jean-sur-Richelieu, Québec, Canada

**Salaire**:À discuter selon expérience

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 55 000,00$ à 90 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés

Exigences linguistiques souples:

- Anglais non requis

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- gestion: 3