Spécialiste Actuariel(Le) Technique, Risque

ID de tâche : 7372
Catégorie : Actuariat et risque d’entreprise
Marque : Definity
Permanent/Temporaire : Permanent
Temps plein/temps partiel : Temps plein
Emplacement : Montreal, Canada
Échelle salariale : $77,700 - $157,000

Definity est la société mère de marques et compagnies d’assurance de dommages parmi les plus établies et innovatrices au Canada, soit Assurance Economical, Compagnie d’assurance Sonnet, Family Insurance Solutions et Compagnie d’assurance Petline. Notre ambition est de devenir l’un des plus importants assureurs multirisques novateurs du Canada. Comme nous ne pourrons y parvenir sans nos gens, nous favorisons et encourageons une culture collaborative, ambitieuse, valorisante et stimulante.

Nous offrons une expérience de travail flexible et hybride qui vous permet de travailler au bureau ou à distance, selon le type de travail que vous accomplissez et l’équipe au sein de laquelle vous évoluez. Faites partie de notre parcours tout en étant vous-même. Chez Definity, vous évoluerez avec nous.

Relevant de la direction principale, Risque stratégique, Actuariat d’entreprise, vous serez principalement responsable de l’examen de la santé financière et d’autres initiatives relatives à la modélisation et au contrôle du capital. Les activités de gestion des risques relatifs aux catastrophes et au changement climatique et le soutien des deux équipes internes au sein de l’équipe d’actuariat d’entreprise et des équipes externes telles que la gestion du risque d’entreprise, les finances et la réassurance seront des responsabilités secondaires.

**À quoi vous attendre de ce rôle?**
- Effectuer l’examen de la santé financière, y compris décider des scénarios de crise, actualiser le modèle avec les dernières hypothèses, exécuter les scénarios et interpréter les résultats. Apporter également des améliorations au modèle d’examen et explorer d’autres plateformes de modélisation.
- Aider à l’établissement d’objectifs de capital pour l’entreprise.
- Soutenir les initiatives de gestion des risques telles que la modélisation des catastrophes, le contrôle de l’agrégation et de la concentration, et l’évaluation de l’incidence des changements climatiques du point de vue du capital et de la gestion des risques.
- Contribuer aux objectifs stratégiques de l’entreprise, comme les activités de fusion et d’acquisitions, la limitation des risques catastrophiques et l’évaluation de la viabilité des décisions d’entreprise, du point de vue du capital.
- Travailler en collaboration avec les autres équipes actuarielles, dont celle des provisions et de la planification, ainsi qu’avec les équipes externes comme la tarification, la réassurance et la gestion du risque d’entreprise, afin de résoudre des problèmes complexes et d’émettre des recommandations à l’équipe de gestion.
- Cibler les occasions d’amélioration des processus et recommander des changements.
- Soutenir le ou la gestionnaire dans l’encadrement et le conseil des personnes moins expérimentées de l’équipe.

**Qu’apportez-vous à ce rôle?**
- Diplôme universitaire dans un des programmes suivants : science actuarielle, mathématiques ou statistiques.
- Avoir réussi au moins cinq examens de la Casualty Actuarial Society ou posséder des compétences équivalentes. La réussite de l’examen 6-C et (ou) 9 serait un atout.
- Compter au moins cinq ans d’expérience à temps plein en tarification actuarielle dans l’industrie de l’assurance.
- Connaissance de la modélisation du capital, de l’ESF et de la norme IFRS 17, un atout.
- Être en mesure de travailler de manière indépendante et de collaborer avec des équipes interfonctionnelles.
- Démontrer une mentalité axée sur les résultats et se concentrer sur la stimulation du rendement d’entreprise.
- Posséder des compétences poussées sur les logiciels actuariels et les langages de programmation (p. ex., Excel, VBA, SQL, etc.).
- Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et de présentation afin de véhiculer des concepts complexes.

**Qu'est-ce que j'y gagnerai?**
- Un horaire de travail hybride et flexible pour la majorité des rôles
- Un régime d'actionnariat de la compagnie
- Un programme de retraite et d'épargne, avec des cotisations au REER égalées par l'entreprise
- Des journées de bénévolat payées et des dons à des organismes de bienfaisance égalés par l'entreprise.
- Des ressources éducatives, le remboursement des frais de scolarité et du temps d'étude payé.
- Un accent sur l'inclusion par l'entremise de groupes d'employés et employées, de soutien pour les interventions pour l'affirmation du genre, une équipe de conseil pour les communautés autochtones, noires et de couleur, et d'un accès à des programmes pour les parents.
- Des programmes de reconnaissance et de bien-être
- Des rabais sur des produits et services.

Le salaire