Coordonnateur Des Opérations

Le Groupe Champlain Inc. est un regroupement de 13 Centres d’Hébergement et de Soins de Longue Durée (CHSLD) privés conventionnés, situés dans plusieurs régions du Québec dont la mission est d’offrir des soins et services de qualité, profondément humains, en continu et dans un milieu de vie sécuritaire, à des personnes ayant des besoins complexes au cours de leur parcours de vie en hébergement.

Notre équipe et nos résidents sont présentement à la recherche d’un(e)

**COORDONNATEUR DES OPÉRATIONS ET DE LA TRANSFORMATION**

incarnant des valeurs de bienveillance, d’excellence, de cohérence, d’ouverture et de transparence.

Vous possédez de grandes qualités relationnelles et le sens de l’organisation ?

Vous faites preuve de leadership et avez une culture de l’amélioration continue ?

Si c’est le cas, n’hésitez pas à nous rejoindre, nous partageons la même philosophie

**Rejoignez-nous et bénéficiez des avantages et privilèges suivants**:

- Faire partie d’un Groupe agrée avec « mention » par Agrément Canada et donc reconnu pour sa qualité de services au-delà des exigences.
- Rejoindre un établissement chaleureux et familial, favorisant l’entraide et le travail d’équipe.
- Formation continue durant toute votre carrière à nos côtés.
- Vous bénéficierez des mêmes conditions de travail et avantages sociaux que dans le réseau public de la santé (régime de retraite et d’assurances collectives avantageux, 6 semaines de vacances annuelles, 13 congés fériés par année )

**Compétences recherchées**:
Sous la responsabilité de la directrice des opérations, le coordonnateur des opérations est responsable de faire vivre la mission et la vision du Groupe Champlain auprès du personnel, des famille et des différents intervenants du centre d'hébergement dont il a la responsabilité.

Les activités principales du coordonnateur sont:

- Planifier, diriger, organiser, coordonner et contrôler toutes les activités du centre
- Planifier et établir, à court et à moyen terme, des objectifs et projets de développement, incluant les besoin en ressources humaines, matérielle, financières et techniques ;
- S'assurer de la prise en charge, de la sécurité, du confort des résidents et de l'accompagnement des familles ;
- Coordonner les différentes équipes de travail et veiller au bon climat social du centre ;
- Assurer une excellente gestion des ressources humaines et voir à la mobilisation de l'équipe en place ;
- Participer à l'élaboration et à l'exécution des budgets et maintenir l'équilibre financier ;
- Assurer un suivi continuel sur les performances budgétaires et sur le taux d'occupation afin d'apporter les correctifs nécessaires et de prendre action dans les meilleurs délais ;
- Préparer et présenter les rapports requis par la direction aux fins de suivi et de contrôle ;
- Identifier et mettre en place des activités pour répondre ç la demande, maintenir et améliorer constamment la qualité der services tout en visant le respect du budget alloué ;
- Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes du siège social ;
- Participer activement aux réunions des cadres afin de favoriser les communications, les échanges et le partage d'information sur les projets en cours ;
- Mettre en œuvre, de concert avec les gestionnaires sous sa responsabilité, les pratiques de gestion qui soutiennent la résolution de problèmes, l'expérimentation et la révision des solutions sur le terrain par tous les intervenants jusqu'à l'atteinte du résultat recherché.

**Exigences**:
Qualifications requises:

- Diplôme universitaire de premier cycle en administration, gestion ou toute autre discipline appropriée à l'hébergement des personnes âgées ;
- Diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers (un atout).
- Expérience mínimale de trois (3) ans en gestion, notamment à titre de gestionnaire d'une équipe, dans un environnement syndiqué. Avoir été gestionnaire dans un environnement en transformation sera considéré comme un atout ;
- Posséder de l'expérience au niveau stratégique et opérationnel ;
- Expérience significative en gestion d'équipe et mobilisation des employé dans un contexte de changement ;
- Toute autre combinaison de formation et d'expérience pourrait être considérée.

Connaissances:

- Connaissance du fonctionnement d'un centre d'hébergement de soins de longue durée ;
- Connaissance en informatique SICHELD (un atout);
- Approche milieu de vie.

Compétences et aptitudes:

- Compétences reconnues en administration et gestion ;
- Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités ;
- Axé sur l'expérience client ;
- Gestion de soi et tolérance à l'ambiguïté ;
- Crédibilité et capacité à exercer un leadership mobilisateur et transformationnel ;
- Axé sur les résultat, désireux de diagnostiquer et résoudre les problèmes en collaboration ;
- Espri