Surintendant à La Maintenance Des Bâtiments

**Surintendant(e) à la maintenance des bâtiments**

La Coopérative d’Habitation Terrasse-Soleil (CHTS) est une entreprise coopérative qui gère 228 logements locatifs dans l’arrondissement Pierrefonds-Roxboro dans l’ouest de Montréal. Notre établissement est parmi les plus gros dans l’habitation coopérative au Québec. Nos logements sont répartis en trois bâtiments construits sur un magnifique terrain végétalisé et agrémenté d’une piscine extérieure. Notre équipe de gestion est constituée d’un groupe de direction professionnel et d’un conseil d’administration dynamique. Nos bâtiments sont entretenus avec soin, nos finances sont saines, nos outils de gestion sont à la mesure de nos besoins et le personnel en place est talentueux et sympathique. Il n’y manque que votre compétence, votre expérience et votre enthousiasme pour que CHTS continue d’évoluer dans un système économique, social et environnemental enviable. Venez vivre ce nouveau défi avec nous et vous imprégner de la joie qu’apporte la vie collaborative.

**Qualifications recherchées**:

- Diplôme dans un des domaines suivants : plomberie, chauffage, ventilation/climatisation ou électricité du bâtiment;
- Expérience en maintenance de bâtiments résidentiels et supervision de personnel de maintenance;
- Connaissance de la suite Microsoft Office, de la communication par courriel, par message texte;
- Maîtrise du français et de l’anglais parlés et écrits.

**Qualités et compétences nécessaires**:

- Capacité à communiquer efficacement et avec respect dans un milieu de diversité sociale et culturelle;
- Excellentes compétences en service à la clientèle et en gestion de personnel;
- Organisation et autonomie;
- Bon jugement;
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- Capacité à gérer les imprévus et les urgences;
- Polyvalence et sens de l’initiative;
- Aptitude à travailler en équipe;
- Connaissance et respect des valeurs coopératives.

**Responsabilités**:
La personne embauchée travaillera en équipe, sous l’autorité de la direction générale, et aura les responsabilités suivantes:

- Visiter les logements à la suite de demandes de maintenance (entretien [non ménager] et réparation en plomberie, chauffage, ventilation, climatisation, autres matériels mécaniques, électricité);
- Inspecter périodiquement les logements et les espaces communs [tous les espaces construits intérieurs et extérieurs à part les logements] afin d’identifier les besoins en maintenance préventive et corrective
- Aviser la direction générale de tout besoin urgent de réparation et contribuer à trouver et à mettre en œuvre des solutions;
- Effectuer certains travaux d’entretien [non ménager], de réparation et de rénovation dans les logements et les espaces communs;
- Superviser les travaux d’entretien, de réparation et de rénovation confiés à des entrepreneurs;
- Former et superviser d’autres membres du personnel à effectuer, au besoin, des travaux de maintenance (entretien [excluant l’entretien ménager], réparation et rénovation). Contribuer à leur évaluation annuelle (dans le domaine de la maintenance);
- Après avoir réalisé un travail d’entretien, de réparation, de rénovation, une inspection de maintenance ou une supervision, produire un rapport et le transmettre à la direction générale;
- Formuler à la direction générale toute mesure pouvant améliorer l’efficacité du travail de maintenance;
- Prendre en charge le fonctionnement des systèmes mécaniques et électriques : chauffages à eau chaude, chauffe-eaux domestiques, ascenseurs, systèmes de ventilation, systèmes de sécurité incendie, éclairage, piscine extérieure, systèmes d’accès aux bâtiments, etc.;
- Gérer un inventaire numérique des outils, équipements et fournitures (matériaux, pièces de rechange, etc.) servant à la maintenance et aviser par écrit la direction générale lorsque des achats sont requis. Effectuer certains achats localement;
- Contribuer avec la direction générale à élaborer le budget annuel de maintenance;
- Accomplir toute autre tâche connexe.

**Contexte**:

- Coopérative d’habitation de 228 logements répartis dans trois bâtiments;
- Milieu bilingue et multi-ethnique de l’ouest de l’île de Montréal;
- L’équipe de travail consiste en trois employés administratifs et trois employés d’entretien;
- La personne embauchée travaillera en équipe, sous l’autorité de la direction générale de l’entreprise coopérative.

**Rémunération et avantages sociaux**:

- Salaire horaire à partir de 28$ selon l'expérience.
- Poste permanent à temps plein, 35 heures de travail par semaine, et 5 h/sem. payées en surplus pour réponse d’urgence 24/7 une semaine sur trois;
- Congé personnel/maladie de cinq (5) jours payés par an;
- Trois (3) semaines de vacances après une année complète de travail;
- Adhésion a