Gestionnaire D’équipe Chantier

**Sommaire du poste**:
Sous la supervision du directeur principal, le titulaire du poste agira à titre de gestionnaire d’équipe chantier pour l’expertise Ingénierie des matériaux. Essentiellement, il est responsable du savoir-être ainsi que du savoir-faire de l’équipe de formateurs, de techniciens-formateurs, de techniciens de chantier, d’auxiliaires de chantier et de stagiaires sous sa supervision.

Pour son équipe, il est toujours disponible et offre un support technique et administratif. Il accompagne les membres de son équipe tout au long de leur « cycle de vie » dans l’entreprise. Il s’assure de leur bien-être, mais gère également les enjeux disciplinaires, le cas échéant. Il prône par l’exemple, est juste dans ses décisions et évoque à la perfection les valeurs de Groupe ABS. Par son leadership mobilisateur, les membres de son équipe sont engagés. Il connait son personnel et rassemble les énergies de tous pour agir dans un but commun.

Il est responsable de la qualité des services offerts en chantier, de l’image projetée et des relations des membres de son équipe avec les divers intervenants internes et externes. Pour ce faire, il peut faire intervenir différents membres de son équipe (formateurs, techniciens-formateurs, etc.) pour l’aider à former, évaluer et supporter les autres membres de l’équipe en chantier. Il est une référence technique pour son équipe, mais peut se référer à des ressources parfois plus expérimentées ou expertes dans certaines disciplines.

Le service interne est également l’une de ses priorités. Il fera le lien entre son équipe et les différents intervenants de l’entreprise (directeurs, chargés de projets, ressources humaines, équipe de répartition, etc.). Entre autres, il pourrait être appelé à participer aux rencontres de direction de l’expertise et à plusieurs comités.

Concrètement, le gestionnaire d’équipe chantier travaille à partir du bureau, mais se déplace également en chantier pour rencontrer les membres de son équipe ou gérer des situations exceptionnelles. Il gère son horaire en fonction des besoins de son équipe.

**Principales responsabilités**:

- Superviser et encadrer une équipe de superviseurs, de techniciens-formateurs, de techniciens de chantier, d’auxiliaires de chantier et de stagiaires dans le cadre de la réalisation de projets en ingénierie des matériaux ;
- Assurer une communication efficace et transmettre les directives aux membres de son équipe ;
- Planifier et organiser des réunions d’équipe, selon les besoins ;
- Sonder et remonter les idées et les préoccupations de son équipe à la direction ;
- Participer et élaborer, en collaboration avec son supérieur, le plan de développement des membres de son équipe ;
- Assister son supérieur (directeur principal) dans l’évaluation et l’établissement des besoins au sein de son équipe ;
- Participer à l’amélioration continue de l’expertise.

**Dans le cadre du « **_cycle de vie_** » de l’employé...**
- Participer au processus de recrutement (événements carrière, entrevues, etc.) ;
- Planifier et assurer l’intégration des nouveaux membres de son équipe (à partir du jour 2) ;
- Coordonner la formation des techniciens de chantier, des auxiliaires de chantier et des stagiaires de son équipe (plan de développement personnalisé et suivi) ;
- Réaliser les évaluations de la performance (rétroaction constructive) et les évaluations de stage ;
- Participer à la répartition de l’enveloppe budgétaire relative à la révision salariale annuelle et rencontrer les membres de son équipe pour leur annoncer leur révision salariale ;
- Participer, au besoin, à la gestion de litiges qui peuvent survenir avec des employés en collaboration son supérieur et les ressources humaines ;
- Gérer les situations relatives aux ressources humaines et à la santé-sécurité (exemple : assignation temporaire) ;
- Gérer les fins de stage, les congédiements, mais également les démissions, le cas échéant.

**Généralement**
- Agir à titre de référence, de mentor et de personnes ressources pour son équipe ;
- Démontrer du leadership et de l’engagement dans le service à la clientèle ;
- Assister et participer à diverses réunions internes ;
- Toutes autres tâches inhérentes au poste.

**Profil recherché**:

- Détenir plus de 8 ans dexpérience comme surveillant, technicien de chantier ou en gestion déquipe sur les chantiers ;
- Rigueur, structuré et organisé ;
- Sens développé pour la gestion du personnel ;
- Leadership ;
- Détenir un DEC, AEC ou évaluation comparative en génie civil ;
- Détenir un permis de conduire valide ;
- Détenir une carte ASP en santé et sécurité.

**Avantages ABS**:

- Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
- Remboursement des frais de déplacement (kilométrage, repas, hébergement);
- Rembourse