Partenaire D’affaires

**À PROPOS DE NOUS**

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité intégrée. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

Ainsi, pour remplacer temporairement, pour la durée d’un congé de maternité et parental de 12 mois, nous recherchons un(e) Partenaires d’affaires pour se joindre à notre équipe Talent, culture et communications.À noter que la durée du remplacement pourrait être prolongée ou mener à un poste permanent au terme de ce contrat si les besoins opérationnels le nécessitent.

Relevant de la direction _Talent, culture et communications,_ et en collaboration avec les membres de l’équipe immédiate ainsi que les membres des équipes administratives, le.la partenaire d’affaires en ressources humaines agit comme allié.e afin d’accompagner les clientèles internes attitrées dans l’atteinte de leurs objectifs.

**Clientèles internes attitrées**: Départements suivants : _Audit & Certification_; _Gestion de la Qualité_; _Comptabilité intégrée._

**VOTRE RÔLE**
- **Partenariat RH**_
- Exercer un rôle-conseil RH en accompagnant autant les gestionnaires attitrés que leurs employés en matière de gestion des ressources humaines.
- Agir en tant qu'expert(e) RH dans divers dossiers notamment, les relations de travail, la gestion de la performance, l’analyse et l’évaluation de postes, le soutien dans les changements internes, la gestion de l’invalidité.
- Intervenir et accompagner les gestionnaires et leurs équipes dans la résolution d’enjeux et conflits RH et mettre en place des plans d’action concrets pour y répondre.
- Contribuer à la création, la mise à jour, à la communication et au respect des politiques et programmes internes.
- Offrir du soutien plus opérationnel aux employés des clientèles attitrées en répondant à leurs questions relatives aux politiques, programmes et fonctionnements internes.
- Accueillir les nouveaux employés et les guider dans leur parcours d’accueil et d’intégration de 3 mois.
- Soutenir les gestionnaires dans diverses rencontres de suivis auprès des employés (performance, retours au travail, fins d’emplois, etc.).
- Apporter du soutien ponctuel aux collègues dans leurs secteurs d’expertise.
- Contribuer à la bonne administration des dossiers employés et à la conformité et confidentialité des données.
- Collaborer avec l’équipe d’acquisition de talents, afin d’attirer et fidéliser les employés.
- **Projets divers**_
- Participer à la mise en œuvre de l’offre de service TCC et à l’amélioration des processus, politiques et programmes.
- Collaborer avec les principales parties prenantes lors des différentes phases de divers projets internes tout en assurant une bonne gestion humaine des changements.
- Participer et faciliter les processus en lien avec le cycle RH annuel.
- **Culture**_
- Accompagner les gestionnaires dans l’adoption de pratiques de GRH optimales afin d’améliorer la performance, l’attraction et la rétention, puis l’engagement des membres du cabinet.
- Soutenir différentes initiatives visant à reconnaitre la contribution des employés.
- Coordonner et promouvoir les initiatives de reconnaissance.
- Agir à titre d’ambassadeur HNA pour faire rayonner la marque employeur.

**CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR(E) COLLÈGUE**

**Compétences techniques**:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou relations industrielles, ou dans un domaine connexe aux RH.
- Avoir au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de conseiller RH.
- Avoir de l’expérience dans un rôle-conseil RH au sein de firmes en services-conseils professionnels (un atout).
- Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit, et une aisance pour la rédaction.
- Posséder le titre de CRHA/CRIA, un atout.
- Posséder une bonne maîtrise des lois et normes du travail.
- Avoir de l’expérience dans un contexte d’implantation de technologies RH (LMS, ATS, SIRH ).
- Maitrise de la suite Microsoft Office 365.

**Compétences comportementales**:

- Posséder une bonne capacité relationnelle et un sens politique développé.
- Être à l’aise avec les chiffres et l’analyse de données autant quantitatives que qualitatives.
- Avoir le sens client très aiguisé, chercher à bien cerner et creuser les demandes et besoins.
- Forte capacité à opérer plusieurs dossiers RH divers en parallèle.
- Être capable d’adaptation, démontrer de l’agilité à naviguer dans un contexte où les zones sont parfois grises et les priorités changeantes.
- Demeurer à l’affût des meilleures pratiques et nouvelles tendances RH.
- Une personne rigoureuse, à l’écoute, autonome et débrouillarde et qui a à cœur son déve