Technicien.ne CVC

**À propos de BGIS**

**SOMMAIRE**

Le ou la technicien.ne CVC est chargé d'inspecter, d'entretenir et de remplacer les filtres et d'effectuer des travaux mineurs de maintenance préventive sur les équipements de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) sur tous les sites clients afin de maintenir l'efficacité et l'intégrité mécanique des unités CVC. Ce poste convient parfaitement aux diplômés d'un collège ou d'un autre programme d'études post-secondaires en CVC.

**TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**

Les tâches et responsabilités essentielles sont les suivantes. D'autres tâches peuvent être assignées.
- Tous les travaux d'entretien et d'inspection de routine, quelle que soit la taille ou l'emplacement de l'équipement mécanique inspecté ou entretenu, lorsque ce travail est effectué dans le cadre d'une procédure d'entretien périodique de service d'inspection de routine par l'employeur, se limitant à:

- Le remplacement des filtres et leur entretien.
- Toutes les huiles et graisses.
- Tous les réglages ou remplacements de courroies.
- Nettoyage des tours de refroidissement, des serpentins, des tubes d'évaporateur et de condenseur et traitement de l'eau.
- Livraison de pièces et d'équipements.
- Entretien général.
- Les tâches des mécanicien.ne.s peuvent être adaptées aux besoins des clients locaux.
- Nettoyage, réparation et entretien de routine des équipements d'énergie solaire.
- Aide aux compagnons et apprentis chargés de l'entretien et de la maintenance.

**EXIGENCES EN MATIÈRE D’EXPÉRIENCE**
- Doit posséder les connaissances requises et être en mesure d'expliquer et de démontrer, avec ou sans aménagements raisonnables, que les fonctions essentielles de l'emploi peuvent être exécutées.
- Outils, matériaux et pratiques de travail sûres dans le domaine du chauffage, de la ventilation et de la climatisation.
- Types de filtres à air.
- Doit posséder les compétences requises et être en mesure d'expliquer et de démontrer, avec ou sans aménagements raisonnables, que les fonctions essentielles de l'emploi peuvent être exécutées.
- Maintien d'un horaire de travail établi.
- Utiliser efficacement les compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.
- Utiliser efficacement les compétences en matière d'organisation et de planification.
- Entretenir l'équipement CVC.
- Maintenir la confidentialité des informations et du matériel liés au travail.
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces.
- Gérer le budget au sein du service assigné.

Chez BGIS, nous croyons en la diversité et l'inclusion comme moteurs commerciaux clés, de sorte que nous ne perdons jamais de vue de son importance car elle est tissée dans le tissu de notre organisation. Nous nous engageons à maintenir un processus de recrutement sans obstacle en offrant des opportunités d'emploi équitables grâce au recrutement et à la sélection d'individus de tous horizons. Nous reconnaissons que la promotion de la diversité est un élément essentiel de notre quête du succès organisationnel