Gestionnaire de Portefeuille de Catégories

**Numéro de demande** : 181239

**Groupe de carrière** : Carrières dans les bureaux

**Catégorie d'emplois**: Commerce électronique - Mise en marché

**Exigences en matière de voyage**: 0 à 10 %

**Type d'emploi**: Temps plein

**Pays** : Canada (CA)

**Province** : Ontario; Québec

**Ville** : Toronto, Montreal

**Emplacement** : Sobeys Innovation Hub, Bureau de Montréal-Nord

**Code postal**:
Voila.ca est une nouvelle équipe dédiée au lancement et à la promotion du nouveau service de commande et de livraison d’épicerie en ligne de Sobeys. Il s’agit d’une rare opportunité de faire partie d’une start-up à même une grande entreprise. Vous participerez au lancement et à la gestion d’une nouvelle marque pour les marchés de l’Ontario et du Québec grâce à l’outil d’épicerie en ligne de classe mondiale. Nous sommes à la recherche de personnes expérimentées, passionnées, curieuses, obsédées par le service à la clientèle et entrepreneures dans l’âme pour se joindre à une équipe diversifiée et motivée dont la mission est d'aider les Canadiens à garder une longueur d'avance sur leur vie bien remplie. Voilà by Sobeys et Voilà par IGA : le moyen le plus fiable et le plus pratique pour les Canadiens de faire leur épicerie. Votre épicerie livrée. Simple comme ça.

**Prêt à avoir un impact?**:
Nous sommes actuellement à la recherche d’un gestionnaire de portefeuille de catégories pour Voilà qui s’occupera d’un grand bureau national, notamment des produits d’achats impulsifs, des produits surgelés, des produits laitiers, des confiseries et de la boulangerie commerciale. Vous gérerez également les plans de catégories pour nos centres de traitement des commandes clients et dirigerez une équipe de gestionnaires de catégories, d’adjoints gestion de catégories et d’administrateurs.

**Voici où vous allez vous concentrer**:
**Superviser les gestionnaires de catégories, les adjoints gestion de catégories et les administrateurs.**
- Encadrer les gestionnaires de catégories, les adjoints gestion de catégories et les administrateurs de catégories, veiller à leur développement et renforcer leur autonomie.
- Atteindre les objectifs définis par les indicateurs clés de performance (ICP) pour évaluer la réussite en fonction des cibles de catégories.

**Gérer les plans de catégories**
- Élaborer des plans de catégories qui soutiennent la stratégie de bannière applicable, en mettant l’accent sur les ventes et l’amélioration de la performance des catégories en fonction du marché.
- Diffuser les plans de catégories à tous les partenaires concernés, dont les dirigeants, les autres fonctions et les fournisseurs partenaires.
- Mettre en œuvre les plans de catégories en atteignant les objectifs en matière de prix, de promotion, d’assortiment et de mise en marché qui soutiennent nos stratégies et nos besoins financiers.
- Identifier de nouvelles opportunités à partir de diverses sources dont la mise en marché sur place, l’exploitation, les fournisseurs partenaires, les visites sur place, etc.
- Atteindre un équilibre optimal par rapport aux marges de chaque catégorie.
- Gérer les objectifs de performance pour les catégories.
- Gérer les plans de catégories pour le CTC1 (Vaughan), le CTC2 (Pointe-Claire) et le CTC3 (Calgary).

**Gérer la performance des catégories**
- Effectuer le suivi de la performance réelle des catégories par comparaison avec les budgets, cibles ou prévisions; connaître les résultats et les communiquer.
- Superviser les plans d’action de manière à réaliser les prévisions financières.

**Gérer l’exécution des catégories de mise en marché**
- Établir des relations avec les fournisseurs pour favoriser l’efficacité des négociations.
- Gérer les stratégies de fixation des prix pour les offres spéciales par catégorie et le processus de planification publicitaire pour offrir la meilleure valeur au client et permettre une performance optimale des marges des catégories.
- Gérer les interactions avec le Québec et les entreprises connexes (EC).
- Établir des relations avec les franchisés et les exploitants de magasins.
- Établir des relations avec les autres fonctions (services de soutien à la mise en marché, exploitation, finances, approvisionnement, marketing, etc.)

**Magasin des employés (le cas échéant)**
- Soutenir le directeur dans la direction et la planification de la rentabilité hebdomadaire des activités de détail de Voilà.
- Assumer la responsabilité de la relation entre l’équipe des médias de détail et du marketing et celle de la mise en marché.
- Rechercher activement et identifier les innovations au sein de l’industrie alimentaire (service et exploitation de détail) et transmettre les principaux constats à la gestion des catégories et aux autres fonctions appropriées.
- Définir l’approche de stratégie locale parmi les activités de