Chef de Service

Travailler au CIUSSS MCQ c'est joindre une équipe de plus de 21 000 employés passionnés qui travaillent pour la santé et le bien-être de sa population. L'organisation gère un budget de 1,7 milliard de dollars et regroupe 147 installations. Elle compte sur une mission universitaire bien établie qui s'appuie sur l'Institut universitaire en DI-TSA et la Faculté de médecine décentralisée de l'Université de Montréal au Centre hospitalier affilié universitaire régional de Trois-Rivières.

Venez contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité en cohérence avec les valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence de l'organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe Périnatalité de la Direction du programme jeunesse-famille, le titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations du CIUSSS MCQ et des résultats attendus. Il veille au développement et à la mobilisation des équipes du Service périnatalité et petite enfance et assure la gestion clinico-administrative des services regroupés sous sa responsabilité. Il planifie, coordonne et évalue les activités relatives à l’actualisation de ses services, dans le but d’offrir des soins et services de haute qualité répondant ainsi aux besoins de la clientèle desservie en périnatalité et petite enfance.

Le chef de service a sous sa responsabilité les intervenants œuvrant auprès de la clientèle 0 5 ans et leur famille (ex. : programme SIPPE, vaccination 0-4 ans, suivi pré et postnatal, etc.). Il aura la responsabilité d’encadrer ses équipes dans l’ensemble des activités multidisciplinaires liées aux différents programmes. De plus, le titulaire est membre actif du comité de gestion en périnatalité et exerce ses fonctions en collaboration avec le personnel du Service périnatalité et petite enfance, le Service parents-enfants et les différents partenaires du milieu, et ce, dans une optique d’interdisciplinarité et de continuum de services.

Finalement, il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.
**Exigences**:

- Détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent aux fonctions;
- Avoir une expérience professionnelle significative dans le réseau de la santé et des services sociaux en jeunesse;
- Serait considéré comme un atout:

- Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Être membre d’un ordre professionnel lié au poste;
- Avoir une formation en gestion et/ou une expérience significative de supervision reliée aux activités du service.

Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes (profil recherché)
- Leadership mobilisateur;
- Capacité à gérer l’aspect humain dans l’exercice de ses fonctions;
- Capable d’opérer et de gérer des changements et produire des résultats;
- Bonne capacité d’adaptation, d’innovation, de flexibilité, d’intégrité et de loyauté;
- Facilité de communication;
- Capacité d’agir avec rigueur et avec un sens éthique élevé;
- Capacité à développer des partenariats.

Concours « grand public »

Rémunération

Les conditions de travail sont conformes au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38)

Port d’attache

CLSC du Centre-de-la-Mauricie, Shawinigan.

Territoire desservi (RLS)

RLS du Centre-de-la-Mauricie

RLS de la Vallée-de-la-Batiscan

Entrée en fonction

Le plus tôt possible suivant la confirmation de l’embauche.

Candidature

Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.