Conseiller/conseillère Ressources Humaines

**Adresse du site**: 4900 rue Molson # 100, Montréal, QC, H1Y 3J8
Le Conseiller/Conseillère en ressources humaines pour Norref, une divison de Colabor, relèvera directement de la Directrice principale des ressources humaines, basée au siège social de Saint-Bruno-de-Montarville.
Le titulaire du poste s’occupera de toutes les tâches RH reliées au site et agira comme personne ressource pour les gestionnaires.
Colabor, avec nous. Entreprise d’ici, nous distribuons près de 10 000 produits alimentaires et connexes à quelque 5 000 clients et institutions au Québec et dans les provinces de l’Atlantique. Chez nous, le respect est la base sur laquelle s’appuie le travail d’équipe. On est à l’écoute de notre monde, car c’est ensemble que l’on contribue à faire rayonner la marque -notre marque -au quotidien.
Si vous êtes un/une passionné(e) des ressources humaines comme toute l’équipe qui vous attend, cette offre est pour vous

COMMENT ÇA SE PASSE AVEC NOUS
- Conseiller les gestionnaires du site dans la gestion de leur personnel;
- Gérer les dossiers d’accident de travail (rapport d’enquête, documentation pour la CSST, assignation temporaire, suivi auprès de la CSST et de notre partenaire d’affaires, suivi avec l’employé et son gestionnaire, retour progressif);
- Administrer les dossiers d’invalidités (documentation, suivi du dossier, communication avec l’assureur, retour au travail) ;
- Assurer la gestion complète des assurances collectives (adhésion, calcul des primes, communication à la paie, changement de salaire, remboursement des primes impayées, valider la facture mensuelle, calculer la prime de DMA (RBC),) ;
- Gérer le processus de recrutement (demande de réquisition de personnel, description de poste, affichage, triage, entrevue, sélection, prise de référence, suivi) ;
- Gérer les Comités de santé et de sécurité au travail (Ordre du jour, céduler les rencontres, mener les rencontres, faire les comptes-rendus, mettre à jour le plan d’action, développer des outils) ;
- Participer aux Comités de gestion ;
- Agir comme personne ressource auprès des employés pour toutes questions relatives à leur paie, aux assurances, aux conditions de travail, etc ;
- Gérer la formation des employés (besoins, inscription, suivi pour la loi du 1%,) ;
- Coordonner les évaluations de rendements (fixer les objectifs, suivi mi-annuel et annuel);
- Gérer le processus des augmentations salariales avec les gestionnaires et effectuer les tâches cléricales qui en découlent ;
- Effectuer les tâches reliées aux fins de mois (remise FSTQ, remise syndicale, dénombrement (KPI), remplir le tableau de bord RH, sortir les heures travaillées, mettre à jour les organigrammes) ;
- Remplir les demandes de subventions pour les employés subventionnés par Emploi-Québec et faire l’envoie ;
- Réaliser l’entrée de données dans le système RH lors d’une embauche, d’un changement de poste ou de département, d’un changement de salaire ou d’une fin d’emploi ainsi que les tâches cléricales reliées à l’embauche d’un nouvel employé (contrat, plan d’intégration, avis de nomination, suivis nécessaires, cartes d’affaires,) ;
- Organiser toutes les activités sociales (BBQ, party de noël, envoie de cartes, dons ou fleurs en cas de décès, cabane à sucre, retraite, décoration de noël et d’halloween,) ;
- Répondre aux demandes de renseignements des différentes institutions (Service Canada, RRQ, gouvernement) ;
- Approuver et envoyer les feuilles de temps aux agences et gérer la facturation (approbation, photocopies, comptabilité) ;
- Toutes autres tâches connexes.

CE QUE ÇA PREND POUR TRAVAILLER AVEC NOUS
- Baccalauréat en Ressources humaines ou en Relations industrielles;
- Posséder 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire;
- Bonnes connaissance des lois du travail (provinciales et fédérales);
- Avoir un excellent sens de la gestion des priorités;
- Être capable de travailler sur plusieurs projets en même temps;
- Être rigoureux et organisé;
- Bon jugement, adaptabilité et capacité à travailler sous pression;
- Être très autonome et débrouillard;
- Être en mesure de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit;
- Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout);
- Maîtrise de la langue française;
- Anglais fonctionnel.

**Des avantages au MENU**:

- Programme d’avantages sociaux;
- Programme d’épargne retraite (incluant une participation de l’employeur);
- Régime d’achat d’actions (Actionnariat +);
- Programme d’aide aux employés;
- Rabais employé à l'achat des produits distribués par Colabor.

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Pensez-vous avoir les compétences nécessaires? Nous vous invitons à postuler directement sur cette offre et nous vous assurons que votre demande sera examinée attenti