Préposé.e à L'entretien à 37.5% Du Temps

Numéro d'affichage:

- 25-056-E
- Catégorie de poste:

- Personnel administratif et de soutien
- Lieu de travail:

- École secondaire catholique de Casselman
- Ville:

- Casselman
- Type de poste:

- Régulier, temps partiel
- Pourcentage du poste:

- 37.5% du temps
- Nombre d’heures par semaine:

- 15 h / semaine
- Date d’entrée en fonction:

- Dès que possible
- Niveau salarial:

- Selon la convention collective en vigueur de 24.64$/h à 26.87$/h
- Date d'affichage:

- Le 14 février 2025
- Date limite pour postuler:

- Le 21 février 2025
- Numéro de référence:

- J0225-0602

Avec plus de 11 000 élèves répartis dans 25 écoles élémentaires et 7 écoles secondaires, le Conseil scolaire de district catholique de l’Est ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau d'écoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. Plusieurs centres de la petite enfance (garderies) sont disponibles dans nos écoles et nous offrons un Programme d'éducation aux adultes.

**Pourquoi travailler au CSDCEO ?**:

- Horaires de travail de jour et de soir pour une meilleure conciliation travail-famille
- Travail dynamique (Physique)
- Prime de soir et possibilité d'heures supplémentaires
- Participer à la sécurité de l’école et au maintien de la qualité du milieu de vie des élèves
- Travailler en français et participer à la vie scolaire

**Responsabilités générales**:

- Sous la responsabilité de la superviseure ou du superviseur du Service des immobilisations, la ou le préposé à l’entretien effectue des tâches de conciergerie afin d’assurer la propreté et la sécurité des lieux.

Horaire de travail : lundi au vendredi de 16h15 à 19h15

Tâches principales:

- Préparer le bâtiment pour l’ouverture (déverrouiller les portes, désactiver l’alarme,

ouvrir les lumières etc.);
- Effectuer des inspections et des actions à l’intérieur et à l’extérieur du bâtiment afin

de s’assurer qu’il est sécuritaire et répond aux normes conformément au carnet
d’inspections et apporter les actions et suivis requis;
- Effectuer l’entretien des marches, perrons et allées (pelleter, appliquer du sable et/ou

du sel) et communiquer avec le fournisseur de service pour l’entretien du
stationnement;
- S’assurer du bon fonctionnement des systèmes d’eau potable;
- Inscrire des informations dans le carnet d’inspections conformément aux directives;
- Effectuer l’entretien des planchers à l’aide d’un aspirateur, un balai-éponge, une

vadrouille ou d’autres équipements selon le cas;
- Nettoyer et désinfecter les surfaces plates, les salles de bain, les vestiaires, les

garderies ou tout autre endroit exigé;
- Laver les fenêtres, les portes, les murs et les plafonds;
- Ramasser des débris, effectuer du rangement et épousseter;
- Vider les poubelles ainsi que les bacs de recyclage et nettoyer les tableaux;
- Préparer et identifier les produits de nettoyage et réapprovisionner les distributeurs

de papier et de savon;
- Déplacer des meubles ou du matériel au besoin;
- Tenir l’inventaire des produits de conciergerie et remettre la liste des items à

commander à la personne responsable;
- Effectuer de l’entretien préventif, des réparations ainsi que des menus travaux

(peinture, installation, assemblage etc.);
- Décharger du matériel ou des fournitures;
- Effectuer le nettoyage en profondeur lors des périodes prévues à cet effet;
- Préparer l’école pour la fermeture (verrouiller les portes et les fenêtres, activer le

système d’alarme etc.);
- Accueillir les entrepreneurs, les accompagner vers le site et fournir un appui au

besoin;
- Répondre à des demandes ponctuelles ou à des urgences reçues par courriel, par

téléphone ou en personne;
- Vérifier de l’information concernant l’utilisation d’équipement ou de fournitures dans

des manuels d’instruction en papier ou électroniques;
- Exécuter toutes autres tâches reliées à ses fonctions.

**Qualifications exigées**:
Diplôme de niveau secondaire, équivalent à la 12e année / CPO;
Minimum de un (1) an d'expérience pertinente;
Connaissance du français.

En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d'entrer en fonction. Il s'agit d'une condition essentielle à la création du lien d'emploi.

Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi et offrons un milieu de travail sans fumée.

Jean Lemay, Président

Lyne Racine, Directrice de l'éducation et secrétaire