Formateur(Trice)

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le(la) formateur(trice) fait partie du département des ressources humaines. Il(Elle) est responsable du développement et de la mise en œuvre des programmes de formation. Il(Elle) exerce un rôle de conseiller et de formateur auprès des employés.

**RESPONSABILITÉS PRINCIPALES**
- Adhérer à la culture d’entreprise axée sur la santé-sécurité, l’environnement et le développement durable;
- Planifier avec le conseiller en formation les besoins de formation hebdomadaire et ce en collaboration avec les divers départements;
- Développer et mettre à jour les contenus des formations;
- Préparer et dispenser des formations en santé et sécurité, telles que cadenassage, espace clos, nacelle, etc.;
- Élaborer des formations spécifiques sur les équipements de l’usine et ce en collaboration avec le département d’opérations de l’usine;
- Développer des procédures et des plans de formation pour les fonctions de traitement de minerai et dispenser des formations verbal et écrit aux opérateurs et ce en collaboration avec les superviseurs;
- Élaborer et produire des manuels, documents et gabarits nécessaires à la mise en œuvre des activités de formation;
- Préparer et animer des activités de formation ou de perfectionnement;
- Agir en tant que « coach » auprès des employés nouvellement formés et assurer le respect des règles de sécurité;
- Collaborer à l’optimisation des modes de formation et à l’implantation de nouvelles technologies éducatives (ex. vidéo immersive et interactive);
- Participer à l’analyse des besoins et à l’élaboration du plan annuel de formation;
- Participer à l’amélioration continue de la formation;
- Participer à l’accueil des nouveaux employés lorsque requis;
- Travailler en étroite collaboration avec le département de la santé et sécurité et l’usine;
- Toutes autres tâches connexes.

**QUALIFICATIONS REQUISES**
- Détenir DEP en traitement de minerai ou toute combinaison de formation ou d’expérience jugée pertinente et équivalente sera considérée;
- Expérience démontrée dans le développement et de la prestation de formation en salle de cours et sur le lieu de travail
- 3 ans d’expérience dans un poste de formateur, particulièrement en SST ou sur des équipements industriels;
- Détenir un permis de conduire valide - Classe 5;
- Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
- Avoir de l’expérience dans le domaine minier est un atout.

**CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES**
- Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite;
- Motivé, consciencieux et minutieux dans l’exécution de ses tâches;
- Habileté à prendre la parole devant des groupes;
- Avoir une bonne gestion du temps;
- Être à l’écoute et attentif aux besoins des opérations et de son environnement;
- Être autonome, débrouillard et avoir un bon sens des responsabilités.

**AVANTAGES SOCIAUX**
- Lieu du travail : La Corne sur le site minier Lithium Amérique du Nord;
- Flexibilité : Horaire 5/2 ou 5/2-4/3 ou 4/3;
- Boni annuel et boni de production; on célèbre nos réussites en équipe
- Allocation de transport;
- Assurance collective et fonds de pension très compétitif;
- 8 congés mobiles à utiliser chaque année comme bon vous semble;
- Développement professionnel, formation et possibilité d’avancement;
- Une équipe chaleureuse et dynamique qui n’attend que toi

Type d'emploi : Temps plein

Salaire : 70 000,00$ à 100 000,00$ par an

Horaires de travail:

- Quart de jour

Expérience:

- Formation: 3 ans (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel