Responsable de L'acquisition de Talent

SMARDT

Pionnier et leader mondial des refroidisseurs sans huile à haut rendement. L'équipe SMARDT partage plus de 25 ans d'expérience de travail avec l'électronique de puissance, la technologie des paliers magnétiques et les refoidisseurs centrifuges sans huile. SMARDT, dont le siège social est à Montréal, est présent entre autres aux Etats-Unis, en Europe, en Australie, et en Chine.

Smardt recherche un leader stratégique pour occuper le poste inaugural de responsable mondial de l'acquisition de talents. Cette personne jouera un rôle clé dans l'élaboration d'un cadre permettant à une organisation en pleine croissance de soutenir son expansion continue. Le responsable de l'acquisition de talents développera, mettra en œuvre et gérera des stratégies pour l'ensemble du personnel mondial de Smardt. Il s'agit d'une occasion unique
d'influencer l'expérience des employés à grande échelle au sein d'une entreprise mondiale dynamique et axée sur la croissance.
Le responsable de l'acquisition de talents influencera les stratégies progressistes d'acquisition de talents et les mettra en œuvre grâce à des partenariats avec les dirigeants commerciaux et fonctionnels. Il travaillera en collaboration avec les dirigeants commerciaux de l'ensemble de l'organisation afin de soutenir les objectifs et les défis de l'entreprise grâce à
une approche proactive et personnalisée.
Cette personne jouera un rôle essentiel dans le positionnement de l'entreprise en tant qu'employeur de choix et dans l'attraction des meilleurs talents à l'échelle mondiale. Ce dirigeant adaptera la stratégie d'acquisition de talents à mesure que l'entreprise se développera afin de soutenir le recrutement dans divers domaines, notamment la fabrication et les fonctions corporate.

**Missions principales**
- Soutenez la croissance de Smardt en concevant et en mettant en œuvre des stratégies d'acquisition de talents réfléchies et sur mesure, en phase avec l'évolution des priorités de l'entreprise. Cela implique d'attirer des talents diversifiés, tant au niveau des fonctions, des zones géographiques que des niveaux d'expérience, afin de constituer une main-d'œuvre solide et prête pour l'avenir.
- Collaborez étroitement avec les cadres supérieurs et vos collègues des ressources humaines afin de comprendre les besoins à court et à long terme en matière de talents, et élaborez une approche de recrutement qui concilie les besoins immédiats en matière d'embauche et le développement durable des talents.
- Collaborez avec les partenaires commerciaux des ressources humaines et la direction mondiale des ressources humaines pour soutenir la recherche de dirigeants, l'analyse des lacunes en matière de talents et l'élaboration de stratégies à long terme.
- Favorisez l'excellence opérationnelle tout au long du cycle de recrutement, notamment en adoptant une approche axée sur les résultats et les données, en suivant en permanence les indicateurs relatifs au processus de recrutement,
- Mettez en place un processus d'évaluation des talents rigoureux et efficace dans toutes les équipes de recrutement afin de trouver les meilleurs talents.
- Maintenir une bonne compréhension des outils, technologies et meilleures pratiques en matière de recrutement et utiliser les relations, outils, technologies et/ou capacités spécifiques nécessaires pour les segments de talents du secteur
à l'échelle mondiale.

**Profil recherché**

**Qualifications et compétences requises**
- Plus de 10 ans d'expérience dans le domaine du recrutement, dont plus de 3 ans à un poste de direction.
- Expérience dans le recrutement à tous les niveaux d'une organisation, du niveau débutant au niveau technique en passant par les cadres supérieurs.
- Expérience dans la gestion de prestataires externes
- Participation à la planification stratégique
- Bachelor en ressources humaines, administration des affaires, finance ou dans un domaine connexe
- Recrutement de bout en bout à tous les niveaux et pour toutes les fonctions
- Conception et mise en œuvre de stratégies de gestion des talents
- Maîtrise des systèmes ATS et des technologies de recrutement
- Approche fondée sur les données pour les indicateurs et les résultats en matière de recrutement
- Connaissance des règles de conformité et des meilleures pratiques en matière de recrutement
- Expertise en matière d'image de marque de l'employeur et de recrutement inclusif
- Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales._
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**SMARDT**

Pioneer and global leader in high-efficiency oil-free chillers.
The SMARDT team brings over 25 years of experience working with power electronics, magnetic bearing technology, and oil-free centrifugal chillers. Headquartered in Montreal, SMARDT also has a presence in the United States, Europe, Australia, and China.

Smardt is looking to bring on a strategic, hands on leader as the inaugural Global