Analyste, Systèmes D'affaires 3

En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides._

**Pourquoi vous joindre à nous?**:
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

**Nos avantages sociaux**:
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants:

- Régimes d'assurance _(Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)_
- Salaire de base compétitif
- Régime d'épargne retraite
- Programme d'aide aux employés
- Programme de télésanté

**Quelles sont vos contributions envers l’équipe?**:

- Sensibiliser et accompagner les parties prenantes dans le domaine du changement organisationnel et de la gestion des transitions liées aux transformations technologiques et des processus.
- Soutenir le Responsable des Processus d’Affaires Manufacturiers dans la définition et la gestion des processus de changement permettant une transition optimale de l’organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa préparation au changement.
- Soutenir l’alignement du leadership, la gestion des parties prenantes, évaluer les impacts du changement, développer une stratégie globale de préparation au changement, identifier les risques d’affaires et concevoir des interventions. Participer à la définition de la stratégie de communication, etc.
- Diriger des sessions de collaboration avec les parties prenantes clés telles que les Responsables des Processus d’Affaires, l’Équipe de Gestion du Changement, les Directeurs et les membres de l’équipe du programme ERP, les autres agents de changement, l’équipe de Communication et de Formation afin d’assurer une forte adoption de la solution.
- Favoriser les relations stratégiques avec les cadres et gestionnaires de l’entreprise, les leaders informels de l’organisation et les employés.
- Développer de solides réseaux internes.
- Assurer l’alignement vertical et transversal des flux de processus (affaires/projet).
- Établir des relations de travail avec la haute direction, le personnel et les membres de l’équipe projet, notamment:

- Chefs d’équipe du projet ;
- Leaders des processus d’affaires, analystes fonctionnels et d’affaires ;
- Commanditaires et responsables du changement dans l’entreprise ;
- Parties prenantes de haut niveau (Vice-présidents, Directeurs, Gestionnaires) ;
- Gestion de projet ;
- Équipe de communication, de formation et de logistique.
- Livrer les livrables convenus selon les jalons du projet.
- Développer et mettre en œuvre un plan de communication solide répondant aux besoins spécifiques de tous les publics cibles.

**Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expériences requises**:

- Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle directe dans le soutien au changement organisationnel (affaires, transformation, mise en œuvre de logiciels) au sein d’une grande organisation.
- Vous détenez un baccalauréat dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente. Une formation ou des certifications supplémentaires sont un atout, mais ne sont pas obligatoires.
- Vous avez une compréhension approfondie de l’environnement manufacturier et des processus associés, ainsi que des enjeux organisationnels et humains liés aux changements de processus d’affaires.
- Vous avez fait vos preuves en gestion du changement efficace.
- Vous possédez une excellente connaissance des approches, méthodologies et plans de mise en œuvre des TI.
- Vous avez une excellente connaissance et expérience en gestion du changement et en communication.
- Vous avez une bonne connaissance des systèmes et technologies de l’information.
- Vous comprenez bien le développement de formations TI, les méthodes de diffusion et la logistique associée.
- Vous avez un fort intérêt pour l’aspect humain du changement.
- Vous êtes motivé à avoir un impact positif sur le succès futur du secteur manufacturier de Bombardier.
- Vous êtes ouvert à l’apprentissage et désireux de mettre à profit votre créativité et votre enthousiasme pour assurer une adoption réussie.
- Une expérience préalable de déploiem