Démanteleur/démanteleuse D'automobiles

**Work Term**: Permanent
**Work Language**: French
**Hours**: 38 heures par semaine
**Education**:
**Experience**:
Études
Aucun certificat, diplôme ou grade Environnement de milieu de travail
Bruyant Milieu de travail
Réparation
Service
Frais de déménagement non payés par l'employeur Tâches
Vérifier les produits pour déterminer les réparations requises Spécialisation ou expérience
Secteur de l'économie verte Domaine de spécialisation
Mécanique Conditions de travail et capacités physiques
Dextérité manuelle
Souci du détail
Coordination oeil-main
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Physiquement exigeant Poids manipulé
Jusqu'à 45 kg (100 lb) Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Outils Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Sens de l'organisation
Fiable Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi? Expérience
1 an à moins de 2 ans Emploi vert
Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs Avantages santé
Régime de soins dentaires
Régime de soins de santé Avantages financiers
Assurance de groupe
Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les travailleurs âgés
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités) Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience