Chef de Service

Travailler au CIUSSS MCQ c'est joindre une équipe de plus de 21 000 employés passionnés qui travaillent pour la santé et le bien-être de sa population. L'organisation gère un budget de 1,7 milliard de dollars et regroupe 147 installations. Elle compte sur une mission universitaire bien établie qui s'appuie sur l'Institut universitaire en DI-TSA et la Faculté de médecine décentralisée de l'Université de Montréal au Centre hospitalier affilié universitaire régional de Trois-Rivières.

Venez contribuer à offrir des services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité en cohérence avec les valeurs d’humanisme, d’innovation, de solidarité et de transparence de l'organisation.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur accueil, admission, centrale de rendez-vous et archives médicales, le titulaire exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il a comme mandat la gestion des services accueil-admission et archives pour un secteur donné.

Il est responsable de l’atteinte des objectifs de l’entente de gestion, ainsi que de l’atteinte de l’équilibre budgétaire des secteurs qu’il supervise, de l’optimisation et de la révision des processus. Il est imputable du respect des lois et des normes en vigueur.

Il collabore, de concert avec les autres chefs de service accueil-admission et archives médicales, à la détermination de l’offre de services dans ses secteurs d’activités, des processus de travail et de l’utilisation optimale des ressources humaines, financières et technologiques sous sa responsabilité. Il collabore à la mise en place du Dossier patient électronique pour ses secteurs d’activités. Ce projet l’amène à se démarquer par un leadership mobilisateur et de grandes habiletés en gestion de changement.

Habité par les valeurs du CIUSSS MCQ et inspiré par son modèle de leadership collectif, il privilégie une approche de gestion qui valorise la responsabilisation des ressources humaines, l’atteinte des résultats, l’innovation, l’amélioration continue de la qualité des services, de même que le partenariat étroit avec les autres services du CIUSSS MCQ et le réseau de services intégrés.
**Exigences**:

- Détenir un baccalauréat en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Avoir une expérience de supervision d’équipe mínimale de trois (3) ans;
- Avoir une très bonne connaissance des lois et des normes en vigueur dans les secteurs archives, accueil et admission.

Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Aptitudes (profil recherché)
- Être un leader mobilisateur;
- Agir dans la complexité;
- Exercer une saine gestion des ressources et de la performance;
- Capacité de travailler dans l’ambiguïté;
- Être un collaborateur et un partenaire;
- Avoir une saine gestion de soi;
- Être un facilitateur de changements;
- Communiquer habilement;
- Démontrer une approche client proactive.

Concours « grand public »

Rémunération

La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38)

Port d’attache

Hôtel-Dieu d’Arthabaska, Victoriaville.

Territoire desservi (RLS)

RLS d’Arthabaska-et-de-L’Érable

RLS de Bécancour-Nicolet-Yamaska

Entrée en fonction

Le plus tôt possible suivant la confirmation de l’embauche.

Candidature

Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.