Responsable Des RH de Département

Description de l'entreprise

En tant qu’entreprise fondée et dirigée par un artiste, notre mission est d'offrir aux talents la liberté et les ressources dont ils ont besoin afin de favoriser la réalisation de travail de qualité et de prospérer dans un environnement amusant et créatif.

Description du poste

Le.la responsable des RH de département est le point de contact principal pour les employé.e.s et les gestionnaires de son équipe en ce qui concerne la gestion de la performance, les transferts de personnel, les conditions de travail et les affectations de projets. Il.elle travaille en collaboration avec les équipes de production et de recrutement pour identifier les postes à pourvoir sur chaque projet, en veillant à ce que les ressources soient judicieusement attribuées.

**Principales responsabilités**:

- En collaboration avec le.la Chef.fe de département et le.la Responsable de la planification des équipes, assurer le lien avec les Producteur.trice.s et les Superviseur.e.s afin d'affecter les meilleurs talents disponibles à chaque projet VFX ;
- Rencontrer régulièrement la production et la supervision de chaque projet pour discuter de l'avancement du travail, traiter les problèmes de calendrier ou de ressources humaines et proposer des solutions ;
- Organiser l'accueil et la formation des nouveaux.elles employé.e.s en ce qui a trait aux procédés et au pipeline. Veiller à ce que les plans de cours soient respectés et à ce qu'ils.elles soient correctement intégré.e.s dans leurs équipes ;
- Agir en tant que point de contact principal pour les questions de contrat ou de conditions de travail, pour le développement de carrière, pour l'attribution de projets et pour toute demande de formation ;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres Responsables de RH de département pour gérer la communication et les flux de travail interdépartementaux et garantir la cohérence des pratiques ;
- Fournir du soutien aux Chef.fe.s de département selon les besoins, en organisant des réunions de département et en assurant le suivi des actions à entreprendre ;
- En collaboration avec les Superviseur.e.s et les Chef.fe.s de département, mener des évaluations de performance et fournir de la rétroaction de manière efficace ;
- Faire le lien avec le.la Responsable de la planification des équipes pour gérer les demandes de vacances et s'assurer que les congés sont approuvés par la production sur les projets concernés ;
- Travailler aux côtés de l'équipe de formation pour assurer le suivi des besoins en formation et en développement et participer aux initiatives de formation interne, le cas échéant ;
- Travailler avec le.la Chef.fe de département pour gérer les problèmes disciplinaires ;
- Travailler avec les Chef.fe.s de département pour maintenir une cohérence dans l’échelle salariale et diriger le processus de révision annuelle des salaires ;
- Travailler en étroite collaboration avec les Chef.fe.s de département pour s'assurer que les équipes sont bien équilibrées en termes d'expertise, d’échelon et de compétences ;
- Communiquer les besoins d’établissement ou de révision des politiques, processus, programmes et directives à l'équipe RH et participant à leur élaboration et à leur déploiement ;
- Promouvoir les politiques de Rodeo FX à l’externe en partageant activement les communiqués sur les médias sociaux et en agissant comme ambassadeur.drice à tout moment ;
- Contribuer positivement au moral du département en organisant des événements sociaux et des activités de groupe destinées à encourager l’esprit d’équipe.

Qualifications
- Minimum de 3 ans d'expérience en ressources humaines opérationnelles ou dans un rôle de gestion au sein de l'industrie des effets spéciaux ;
- Diplôme en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe ;
- Bonne connaissance de GSuite et des logiciels Word, Excel et Shotgun/Shotgrid ;
- Bonne connaissance des normes du travail du Québec ;
- Maîtrise de la communication orale et écrite en anglais et en français ;
- Confidentialité et discrétion ;
- Excellentes compétences interpersonnelles et leadership, organisation, établissement de priorités, prise de décision, bon jugement, sens de l’initiative et talents de négociation.

Informations supplémentaires
- Contrat permanent à temps plein;
- 5 jours de congé de maladie payé;
- 2 jours de congé additionnel au temps des Fêtes;
- Assurances collectives, accès au service en ligne Dialogue et à un programme d’aide aux employés;
- REER avec cotisation de l'employeur;
- Rabais avec Bixi, Nautilus Plus et plusieurs autres entreprises locales.
- Diversity is a core value at Rodeo FX. We are passionate about building and sustaining an inclusive and equitable work environment where diversity is celebrated and valued. We believe every member on our team enriches our work by exposing u