Directrice ou Directeur, Formation en Technologie

Titre du poste

Directrice ou directeur, Formation en technologie

Catégorie d'emploi

Gestion de la TI

Exigence linguistique

English or Bilingual / Anglais ou bilingue

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-10-01

Niveau

L3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Vous souhaitez propulser votre carrière vers de nouveaux sommets?

NAV CANADA est à la recherche d’une ou d’un leader avant-gardiste pour façonner l’avenir de la formation technique dans un milieu de l’aviation où la sécurité est essentielle. En tant que directrice ou directeur, Formation en technologie, vous dirigerez la transformation de nos programmes de formation technologique, en allant au-delà de la conformité pour créer une main-d’œuvre proactive et prête pour l’avenir.

La personne titulaire du poste assure la supervision de l’école de formation technologique et la direction des activités stratégiques visant à permettre à plus de 1 600 membres du personnel d’acquérir les compétences nécessaires à la conception, à la création et à la maintenance de systèmes essentiels à la mission. La personne titulaire du poste veille également à ce que le personnel du groupe Technologies acquière les compétences technologiques nécessaires pour soutenir les activités d’affaires et satisfaire aux exigences réglementaires. En tirant parti des technologies d’apprentissage émergentes et en élaborant des cadres de compétences solides, la directrice ou le directeur, Formation en technologie veille à ce que nos équipes restent à la pointe de l’évolution du secteur et des exigences réglementaires.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA:

- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
- Des horaires de travail flexibles.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez:

- Diriger l’élaboration d’un écosystème de formation intégré qui offre des expériences d’apprentissage transparentes et efficaces.
- Travailler en partenariat avec l’équipe de direction du groupe Technologie pour définir les besoins futurs en matière de compétences et les intégrer dans le cycle de vie du personnel.
- Créer une feuille de route des compétences technologiques qui relie les capacités actuelles aux besoins futurs, y compris la planification des investissements et l’évaluation d’outils tels que l’intelligence artificielle (IA), la réalité augmentée (RA) et la réalité virtuelle (RV).
- Veiller à ce que tous les programmes de formation soient conformes aux normes réglementaires canadiennes et internationales; effectuer des analyses de la situation afin de cerner les perturbations et de renforcer les cadres de qualité.
- Guider les initiatives de formation dans tous les domaines technologiques de NAV CANADA, soit la gestion de la circulation aérienne (ATM), les communications, la navigation et la surveillance (CNS), les systèmes météorologiques, les logiciels, le matériel, la cybersécurité et les technologies émergentes.
- Mettre en place des processus structurés de transfert des capacités pour les nouvelles technologies, afin d’assurer une transition en douceur depuis les fournisseurs et un perfectionnement rapide dans les domaines à forte demande.
- Superviser les budgets de formation (dépenses d’immobilisations [DÉPIM] et dépenses de fonctionnement [DÉFON]) afin d’assurer une prestation rentable et l’alignement stratégique.
- Évaluer en permanence les besoins de l’organisation, optimiser les contrôles internes et diriger le changement pour soutenir l’excellence opérationnelle.
- Définir et communiquer des indicateurs clairs pour mesurer l’incidence de la formation, mettre en évidence les progrès réalisés et partager les enseignements tirés.

Vos atouts pour ce rôle:

- Diplôme de premier cycle dans une discipline liée à la technologie ou expérience de travail équivalente.
- Certificats en conception de la formation, en formation ou en gestion de projet (p. ex. Certified Professional in Talent Development [CPTD], professionnelle ou professionnel en gestion de projets [PMP]).
- Dix (10) ans d’expérience dans des postes de direction aux responsabilités croissantes, incluant la supervision de grandes équipes interfonctionnelles à rendement élevé.
- Dix (10) ans d’expérience des principes et des pratiques exemplaires de l’éducation des adultes dans un environnement technologique.
- Expérience des méthodologies, des stratégies et des pratiques exemplaires en matière de formation.
- Expérience de la gestion du changement et de la gestion de projets et de programmes complexes et multiples.
- Connaissance de niveau expert des méthodologies, des stratégies et des outils de formation en technologie.
- Connaissance de niveau expert de la gestion d’un environnement de formation à grand