Chef D’unité de Soins Au D1

**Informations de base**:

- ** Lieu de travail**: Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec
- ** Catégorie**: Administration et Gestion
- **Date d'affichage**: du 2025-02-07 à 2025-02-21

**Conditions de travail**:

- ** Statut de l'emploi**: TC - Temps complet
- ** Durée**: 1 an
- ** Heures par semaines**: 35
- ** Salaire**: Classe 38
- ** Période salariale**: À déterminer

**Mandat**:
Sous la supervision de la directrice adjointe des soins infirmiers, la personne détentrice de cette affectation assure la coordination efficiente des activités de l’unité de soins afin de garantir l’accessibilité des services et la qualité des soins prodigués, et ce, en fonction de l’état de santé de la clientèle. Elle s’assure d’une affectation optimale du personnel, soutient le développement des compétences des équipes et favorise un climat de travail sain et mobilisateur. Elle est responsable de la planification et du contrôle des budgets des secteurs sous sa responsabilité, elle veille à une gestion optimale des ressources financières. De plus, elle met en place des outils de suivi de la performance pour évaluer et améliorer l’efficacité des services, tout en respectant les objectifs stratégiques de l’organisation. En collaboration étroite avec le chef de service médical, elle joue un rôle central dans l’optimisation des parcours de soins des usagères et usagers ainsi que dans l’amélioration continue des pratiques, le tout en alignement avec la mission et les valeurs de l’organisation.

Dans le cadre de ses fonctions, elle supervise l’unité de soins D1 regroupant les activités liées aux soins pour les usagères et usagers admis et inscrits en hémodynamie et électrophysiologie ainsi qu’aux soins de jour. De plus, elle assume les responsabilités des cliniques ambulatoires de médecine spécialisée incluant les cliniques d’ATIVAD, d’anticoagulothérapie, de néphrologie et du diabète ainsi que l’équipe de thérapie rénale qui assure les soins d’hémodialyse pour les usagères et usagers hospitalisés dans les unités de soins et les soins intensifs.

Pour la prochaine année, elle sera impliquée dans le déménagement des cliniques de médecine spécialisée vers un nouveau pavillon. Cette transition nécessitera une révision complète de l’organisation du travail afin d’adapter les processus aux nouveaux espaces et équipements. La gestion du changement sera un aspect fondamental du rôle, avec un accent mis sur l’accompagnement des équipes grâce à une approche de gestion de proximité proactive et participative. Par ailleurs, elle participera activement à la planification et à la mise en œuvre du plan de transfert, en collaboration avec les divers partenaires impliqués.

**L’INSTITUT UNIVERSITAIRE DE CARDIOLOGIE ET DE PNEUMOLOGIE DE QUÉBEC - UNIVERSITÉ LAVAL**

Annuellement, 16 589 personnes y sont hospitalisées et 183 763 visites sont réalisées en mode ambulatoire pour 45 487 usagères et usagers. Le bassin de desserte s’élève à plus de deux millions d’habitants, soit environ 30 % de la population du Québec. Affilié à l’Université Laval, l’établissement compte sur la collaboration et le dévouement de plus de 3 500 employés, médecins, professionnels, chercheurs, gestionnaires et bénévoles pour offrir des soins et des services de qualité aux clientèles hospitalisées et ambulatoires. L’Institut offre notamment des programmes de soins et de services spécialisés et ultraspécialisés pour le traitement des maladies cardiovasculaires, respiratoires et des maladies reliées à l’obésité. Les médecins et les professionnels de la santé de l’Institut possèdent une vaste expertise et contribuent à faire avancer la science de la médecine. L’Institut a aussi comme mission d’évaluer des technologies et des modes d’intervention en santé. Le Centre de recherche de l’Institut est reconnu internationalement pour la qualité de ses travaux de recherche.

**Exigences**:
Baccalauréat en sciences infirmières, en gestion des services de santé ou l’équivalent

Cinq années d’expérience clinique reliée à la fonction

Trois années d’expérience dans un poste de gestion

Membre en règle de l’Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec

**PROFIL DE COMPÉTENCES**

Être un leader mobilisateur

Agir dans la complexité

Exercer une saine gestion de soi et de la performance

Être un collaborateur et un partenaire

Être un facilitateur de changements

Démontrer une approche client proactive

Communiquer efficacement

Avoir une vision proactive

**RÉMUNÉRATION**

Selon les normes applicables aux cadres dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 38).

**INSCRIPTION