Directeur(Trice) - Service de La Paie

À la recherche d’une carrière épanouissante qui changera réellement votre vie et celle des autres? Vous êtes au bon endroit.

À titre de partenaire national en solutions de santé, nous plaçons les gens au cœur de tout ce que nous faisons - en commençant par notre équipe de plus de 8 000 employés et employées qui mettent à profit leurs expériences personnelles et professionnelles diversifiées dans le cadre de leur travail à Medavie. Par l’entremise de la collaboration et de l’innovation, notre équipe crée des solutions d’assurance, de soins primaires et de services médicaux d’urgence à l’avant-garde de l’industrie qui viennent en aide à des millions de Canadiens et Canadiennes chaque année.

Notre mission est d’améliorer le bien-être de la population canadienne afin que chaque personne puisse profiter pleinement de la vie, et cela se reflète dans notre culture d’entreprise primée. Nous célébrons l’individualité des membres de notre personnel et accordons de la valeur à la diversité de leurs points de vue et de leurs compétences. C’est pourquoi en plus de vous offrir une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux, nous vous donnons accès à des possibilités de croissance professionnelle et personnelle, à des modalités de travail flexibles, à des expériences enrichissantes, ainsi qu’à un leadership bienveillant. À Medavie, chaque personne peut donner le meilleur d’elle-même, se sentir à sa place et atteindre son plein potentiel. Joignez-vous à nous en postulant un poste dès aujourd’hui.

**Titre de l’emploi**
- Directeur(trice) - Service de la paie**Service**:

- Finance**Concours**:

- 87473**Interne/Externe**
- Interne/Externe**Type d'emploi**:

- Temps plein, permanent**Bureau**:

- Télétravail au Canada**Salaire**:

- Salaire concurrentiel**Relève du**:

- Dirigeant principale des finances**Façonnez l’avenir de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux à Medavie**

Vous avez de l’expérience en gestion de la paie et cherchez un poste dans lequel vous pourrez contribuer à l’amélioration des processus, diriger des équipes dynamiques et avoir une incidence positive sur la vie des employés et employées? Les services partagés de Medavie inc. (Services de santé Medavie et Croix Bleue Medavie) sont à la recherche d’un directeur(trice) de la paie, régimes de retraite et avantages sociaux pour superviser l’ensemble des fonctions et des livrables associés au traitement de la paie, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux de plus de 8 000 membres du personnel, tout en assurant le respect des lois applicables, des politiques de l’entreprise et de plusieurs conventions collectives. Le ou la titulaire de ce poste de gestion primordial sera responsable de concevoir et de mettre en œuvre des processus rigoureux pour soutenir la croissance de l’entreprise.

**Vos principales responsabilités**
- Diriger les services de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux en assurant le bon déroulement des activités quotidiennes et la conformité réglementaire;
- Superviser une équipe de quatre subordonnées et subordonnés directs, dont les responsables de la paie de Croix Bleue Medavie et de Services de santé Medavie ainsi que le ou la chef de service des régimes de retraite et des avantages sociaux;
- Favoriser l’uniformité des processus de paie au sein de toutes les entreprises et soutenir la mise en œuvre des processus de paie lors de nouvelles acquisitions;
- Élaborer et exécuter des stratégies axées sur l’efficacité, sur l’amélioration continue et sur la conformité aux réglementations, aux lois et aux conventions collectives;
- Collaborer avec les équipes des Ressources humaines et des Finances pour veiller à ce que les processus associés à la paie, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux contribuent à l’atteinte des objectifs généraux de l’entreprise;
- Fournir des analyses et des rapports instructifs à la haute direction et formuler des recommandations d’optimisation de la dotation en personnel et des coûts.

**Exigences du poste**
- Diplôme d’études postsecondaires en comptabilité ou en gestion de la paie, et titre de professionnel en conformité de la paie (PCP) ou de leader accrédité en paie (LAP);
- Au moins 10 ans d’expérience dans les domaines de la paie, des régimes de retraite et des avantages sociaux, dont au moins 3 à 5 ans dans un poste de gestion;
- Expérience de travail dans un environnement régi par plusieurs conventions collectives;
- Connaissance spécialisée des cotisations sociales, de la vérification et des programmes d’avantages sociaux;
- Compétences en gestion du traitement de la paie du personnel à taux horaire ou salarié, des primes, des commissions et d’autres formes de rémunération;
- Expérience de travail avec les logiciels de paie (idéalement, Work