Directrice ou Directeur Du Service de Protection Contre L'incendie

Ici, on donne vie à la Ville Au Service de protection contre l'incendie, nous sommes une équipe de plus de 550 passionnés ayant à cœur l’atteinte de l’excellence opérationnelle et le service aux citoyens. Nos actions quotidiennes guident notre volonté à faire rayonner le Service et la Ville de Québec Si vous êtes un gestionnaire d'expérience dans le milieu de l'incendie, que vous avez une capacité à diriger et à inspirer des équipes et que vous souhaitez avoir un impact significatif sur un service de protection contre l'incendie d'envergure, le poste est fait pour vous

**LES DÉFIS** En tant que directrice ou directeur du Service de protection contre l'incendie, vous aurez à assumer l'ensemble des responsabilités reliées à l’élaboration et la mise en œuvre de politiques et de programmes de protection et d’intervention, visant à protéger les personnes et leurs biens contre les menaces et les risques causés par l’incendie ou par d’autres sinistres, dans le cadre des orientations et des objectifs organisationnels retenus par la Ville.

Plus spécifiquement, vous devrez:

- Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du service en matière de prévention, de planification et de soutien opérationnel, de logistique, de formation et d’opération en conformité avec les règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur.
- Assurer la mise en place et la coordination des stratégies relatives aux divers processus afin de soutenir au quotidien le plan stratégique du service, notamment dans les divers niveaux de services offerts et dans la mise en œuvre des actions du Schéma de couverture de risques en incendie élaboré pour la protection et la sécurité de la population de l'agglomération de Québec.
- Assurer le respect des différents cadres législatifs, notamment au niveau de la Loi en sécurité incendie du Québec, de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et de la diligence raisonnable (C21).
- Favoriser, par vos actions et vos décisions, une veille d'assurance qualité du niveau de service à la population, une vision d'excellence, une approche de bienveillance et de rigueur auprès des employés ainsi que de la population.
- Mobiliser et soutenir vos équipes dans un contexte de forts changements.
- Contribuer à la diffusion et au respect des valeurs de responsabilité partagée, respect et santé et sécurité. Démontrer une exemplarité au niveau des valeurs de probité et par des actions qui favorisent un climat de travail sain en conformité avec la Politique pour contrer l'incivilité, le harcèlement et la violence au travail.
- S'assurer du respect du cadre budgétaire établi par la Ville et identifier, avec son équipe de gestion, les pistes de solutions permettant de poursuivre ses objectifs tout en gardant ses troupes mobilisées.
- Veiller au respect et à l’instauration de meilleures pratiques en ressources humaines en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et favoriser un climat de travail sain.
- Poursuivre les activités intégrées du module de sécurité publique avec le Service de police de la Ville de Québec (SPVQ) et le Bureau de la sécurité civile (BSC).
- Assurer une collaboration, créer et développer des relations internes avec les différentes parties prenantes de la Ville.
- Exercer un rôle-conseil de premier plan auprès des autorités de la Ville en matière de protection contre l’incendie.
- Collaborer à la détermination des objectifs stratégiques de la Ville, en formulant notamment des propositions et des axes d’intervention en regard des enjeux et des défis identifiés en matière de protection contre l’incendie, de gestion du risque et d’opération de secours en cas de sinistre.
- Déterminer les objectifs, les priorités d’action et les attentes dans l’élaboration du plan d’action annuel, fixer les priorités, répartir les mandats pour chaque unité de son service et assurer la coordination des activités, de façon à garantir la cohésion des actions et l’efficacité des interventions.

**CE QU'ON RECHERCHE** Pour rejoindre notre équipe, vous devez:

- Détenir la formation Officier II. Une formation universitaire dans une discipline appropriée sera considérée comme un atout.
- Cumuler plus de 15 années d’expérience de travail pertinente pour le poste, dont au moins 8 ans dans un poste de direction.
- Manifester des habiletés supérieures à mobiliser ainsi qu'une capacité à gérer le changement en concertation et en suscitant la collaboration ainsi qu'une valorisation de la diversité.
- Démontrer du courage managérial et une capacité à bien représenter le Service et la Ville lors de situations difficiles et à travailler en partenariat avec des intervenants internes et externes variés.
- Démontrer une capacité à gérer les ressources efficacement et à assurer une gestion budgétaire rigoureuse.
- Démontrer les habiletés requises pour exercer un emploi où le leadership, le sens de l’organisation, la rigueur, la capacité à prendre des décisions dans des situations complexes et la capaci