Conseiller ou Conseillère, Sécurité Physique

Poste temporaire d’une durée de 12 mois

La direction sécurité physique du mouvement Desjardins est la première ligne de défense physique des actifs de Desjardins. Elle effectue la surveillance des immeubles appartenant au Mouvement Desjardins, elle répond aux demandes opérationnelles, et effectue une vigie 24h sur 24h. Elle coordonne la gestion des incidents de sécurité physique pour le Mouvement. Elle offre des services-conseils en sécurité physique pour un environnement sécurisé, des analyses de risque pour la protection des actifs humains, informationnels et immeubles. À titre de Conseiller(-ère), Sécurité physique, vous contribuez à la prévention, la protection, ainsi qu’à la sécurité des actifs humains, informationnels et immobiliers. Vous exercez un rôle de services-conseils et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et partenaires dans le cadre de divers mandats de réalisation et d’installation, et de développements importants dans votre domaine d’activité. Vous proposez des solutions d’amélioration et d’optimisation des pratiques. La nature des dossiers et projets exige des connaissances étendues dans votre domaine d’activité. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelés à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.*Dans le cadre de votre emploi, vous serez amené(e) à vous déplacer sur les différents sites du portefeuille immobilier du Mouvement Desjardins. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à:

- Réaliser des activités de services-conseils auprès de la clientèle dédiée et partenaires dans le cadre de divers mandats d’intervention, de réalisation et de développement importants dans votre domaine d’activité
- Analyser les risques de sécurité selon les exigences réglementaires, le contexte, la clientèle ciblée et l’environnement. Effectuer des recommandations en sécurité physique selon les normes et standards établis
- Être responsable, en partenariat avec les parties prenantes, du volet gestion des accès physiques dans le cadre des différents projets en sécurité physique ainsi que de l’accompagnement de la clientèle
- Être en constante collaboration et en mode résolution de problèmes complexes avec les diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires
- Coordonner, selon le mandat, les divers intervenants complémentaires dans le cadre de réalisation et d’installation en sécurité physique. S’assurer de la qualité de la réalisation ainsi que le respect des normes et standards
- Élaborer et créer des documents clairs et précis sur les requis en sécurité physique, en ciblant et impliquant tous les intervenants nécessaires œuvrant dans des domaines d’expertises complémentaires

**Ce que nous offrons**
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. _

**Ce que vous mettrez à profit**
- Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
- Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
- Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Expérience en gestion des accès physiques
- Expérience en dans un rôle de communicateur(-trice), tant à l’oral et qu’à l’écrit
- Connaissance du français nécessaire
- Connaissance de l’anglais de niveau intermédiaire en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et clients anglophones

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

LI-Hybrid

**Syndicat**

Non syndiqué

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement sero