Ouvrier/ouvrière D'écurie

**Durée de l'emploi**: Permanent

**Langue de travail**: Bilingue

**Heures de travail**: 15 à 30 heures par semaine

**Education**: Aucun certificat, diplôme ou grade

**Expérience**: Formation offerte
Environnement de milieu de travail
Culture du foin
Élevage mixte de bétail
Extérieur
Chaud
Des odeurs
Élevage de chevaux Milieu de travail
Milieu rural Tâches
Dégager les champs de bois et de pierres
Développer et guider le comportement des animaux de ferme
Diagnostiquer les problèmes de santé du bétail
Désinfecter les enclos, les granges ou les poulaillers
Prendre soin des chevaux en vue de compétitions et de spectacles
Surveillance et soins des animaux
Surveillance de la santé des animaux
Effectuer des activités de toilettage des animaux
Alimenter le bétail
Nourrir et s'occuper des animaux
Conduire et entretenir le matériel et les machines agricoles
Fournir des services agricoles reliés à l'élevage du bétail tels que l'insémination artificielle, l'arrosage ou la tonte du bétail ou la désinfection des cages, des granges ou des poulaillers
Assurer le respect des procédures de sécurité et de bio-sécurité sur la ferme
Déceler et traiter certains problèmes de santé du bétail
Entraîner des chevaux
Nettoyer les étables, les granges, les basses-cours et les enclos
Déceler les maladies et les problèmes de santé des cultures, du bétail et de la volaille
Exécuter des tâches agricoles générales Expérience en utilisation de matériel et de machinerie
Tracteur
Épandeur de fumier Domaine de spécialisation
Chevaux
Élevage d'animaux Spécialisation animale
Chevaux pur-sang Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques
Capacité à travailler de façon indépendante
Travail sous pression
Physiquement exigeant
Tâches répétitives
Souci du détail
Manipuler des charges lourdes
Coordination oeil-main
Distinction des couleurs Qualités personnelles
Sens de l'organisation
Esprit d'équipe
Flexibilité
Jugement
Fiabilité
Capacité d'apprendre rapidement Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour travailler en alternance ou sur appel?
Êtes-vous disponible pour la date de début annoncée?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?
Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
Quel est votre champ d'études actuel?
Quel est votre niveau d'études actuel? Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Commodités sur place
Autres avantages
Stationnement disponible
Semaine de travail variable ou comprimée Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les vétérans
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles