Directeur(Trice) Adjoint(E), Gestion Du Patrimoine Immobilier

Vous êtes un(e) gestionnaire d’exception, passionné(e) par l’immobilier et la gestion de projets d’envergure? Vous vous démarquez par votre leadership, votre rigueur et votre capacité à mobiliser une équipe vers des objectifs ambitieux? Ce poste vous offre l’occasion unique de conjuguer stratégie, innovation et impact concret sur le terrain

La Corporation du Fort St-Jean (CFSJ) est à la recherche d’un(e) **Directeur(trice) adjoint(e), Gestion du patrimoine immobilier**, qui saura allier vision stratégique et savoir-faire opérationnel pour piloter les investissements de notre parc immobilier. Relevant du _Directeur, Gestion du patrimoine immobilier_, vous jouerez un rôle central dans la planification, la coordination et le suivi de projets de construction majeurs, tout en assurant une gestion efficiente des ressources humaines, financières et matérielles.

Vous vivrez une expérience dans l’univers militaire où vous contribuerez à offrir les meilleures conditions à la relève des forces armées canadiennes.

**Pourquoi se joindre à la Corpo?**

Engagée dans la communauté, la Corporation du Fort St-Jean est un **partenaire unique**pour le ministère de la Défense nationale. Elle préserve, restaure et opère le site du Collège militaire royal de Saint-Jean afin d’offrir un environnement optimal à ses clientèles militaires et civiles.

Vous rejoindrez un organisme à but non lucratif de fonds parapublics en contexte de changement organisationnel, dans un environnement propice à l’innovation où les prises d’initiatives sont valorisées.

Vous aurez l’opportunité de jouer un **rôle clé et primordial** dans la construction de notre avenir collectif.

**Vos principales responsabilités**:
Vous serez principalement responsable de définir, planifier, faire le suivi et gérer les projets de construction afin d’obtenir des résultats et de respecter les engagements. En matière de gestion des ressources humaines, vous assurerez la gestion des _Chargés de projets_ et du _Dessinateur-inspecteur_. De plus, vous apportez un soutien majeur au _Directeur, Gestion du patrimoine immobilier_ pour l’élaboration, la réalisation et le suivi de tout dossier concernant l’ensemble des activités de la direction.

**Gestion de l’équipe de projets de construction**
- Superviser, gérer et coordonner le travail de l’équipe de _Chargés de projets _et du _Dessinateur-Inspecteur_.
- Exécuter le rôle de chargé de projets pour certains projets incluant des travaux d’urgences devant être exécutées à l’extérieur des heures ouvrables.
- S’assurer que les travaux sont réalisés selon les exigences contractuelles en tenant compte du respect de l’échéancier et des budgets.

**Planification des projets de construction**
- Coordonner la planification générale des travaux avec les différents intervenants (autres départements et clients).
- Effectuer l’analyse des projets en cours et ceux à venir et collaborer à la préparation des budgets appropriés (planification sur 10 ans).
- Faire un suivi régulier et serré sur le budget alloué pour les projets et, au besoin, adapte celui-ci aux différentes demandes.
- Élaborer et mettre à jour les différents processus et directives reliés aux projets.
- Collaborer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de maintien d’actifs immobiliers.

**Support au**_**Directeur**_ **et autres équipes du département**
- Participer à l’élaboration et la mise à jour des processus, outils et directives reliés au département de la gestion du patrimoine immobilier.
- Agir à titre de personne-conseil dans le cadre des activités reliées à l’entretien du site.
- Supporter les différents membres de l’équipe du GPI dans des tâches diverses.
- Appuyer le _Directeur, Gestion du patrimoine immobilier _dans ses différentes tâches.
- Peut-être appelé à remplacer le _Directeur, Gestion du patrimoine immobilier _pour certaines tâches.

**Nos avantages concurrentiels**:

- Possibilité de télétravail et trois (3) journées en présentiel.
- Assurances collectives (Assurance maladie, dentaire, voyage, vie, invalidité).
- REER collectif avec contribution de l’Employeur.
- Soins virtuels de télémédecine (consultations gratuites en tout temps pour des conseils médicaux, ordonnances, renouvellements, diagnostics, etc.).
- Accès gratuit au Centre sportif du Fort St-Jean situé sur le site.
- Remboursement de 265$ par année en activité(s) sportive(s).
- Banque de maladie : soixante-quinze (75) heures rémunérées par année au prorata (pour un horaire à temps plein).
- Congés mobiles : un (1) congé par année de référence et un (1) jour remis dans la période des fêtes, ainsi que 13 jours fériés par année.
- Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) avec services gratuits de soutien immédiat et confidentiel en matière de travail, de santé ou de vie, tels que : counseling, conseils juridiques, conseils financiers, etc.
- Accès à la cafétéria de cuisine réputée avec menu varié, option de repas santé à bas prix.
- Vélos libre-service sur le site pour se déplace