Gestionnaire Principal Développement Organisationnel

GESTIONNAIRE PRINCIPAL DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

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**QUELLE EST NOTRE PLUS GRANDE RICHESSE?**

Chez Agnico Eagle, nos valeurs sont inébranlables. Nous valorisons la confiance, le respect, l’équité, la famille et la responsabilité. Pourquoi? Parce qu’elles témoignent de qui nous sommes et qu’elles contribuent à notre succès depuis plus de 60 ans. Quelle est notre plus grande richesse? C’est **vous** C’est l’ensemble de vos compétences et expériences qui vous rendent unique. Nous accordons une grande importance à votre désir de développer vos compétences et de contribuer de façon significative à la réussite de la compagnie. Votre engagement à respecter vos collègues, à nous aider à mener nos activités en toute sécurité, à protéger l’environnement et à contribuer de façon positive à l’essor des communautés locales est également important.

**VOTRE MILIEU DE TRAVAIL**
- Le Centre de support et développement (CSD) offre du support aux différentes opérations minières canadiennes et/ou internationales d'Agnico Eagle dans plusieurs domaines, tels que : administration, services financiers, informatique, chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, communications, construction ainsi que les services techniques (géologie, ingénierie, métallurgie, infrastructures, marketing, innovation et transformation digitale).

**VOS PROCHAINS DÉFIS**:
Relevant de la Directrice régionale Ressources Humaines, vous ferez partie du département des Ressources Humaines. En tant que Responsable du Développement Organisationnel, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion et l'optimisation des talents au sein de notre organisation. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes de direction et de ressources humaines, vous serez responsable de suivre et d'optimiser les plans de succession, ainsi que de planifier la relève des postes critiques et stratégiques. Vous veillerez également à ce que nos programmes de formation maximisent les compétences de chacun, garantissant ainsi une exécution sécuritaire et efficace des tâches. De plus, vous serez chargé d'organiser des partenariats stratégiques avec les écoles et autres institutions éducatives pour attirer de nouveaux talents et promouvoir notre marque employeur. Enfin, vous développerez et maintiendrez des programmes visant à accélérer le développement des leaders actuels et futurs, assurant ainsi la pérennité et la croissance de notre organisation à long terme. Vous veillerez à ce que les objectifs soient atteints tout en promouvant et en respectant les valeurs d'Agnico Eagle, le code de conduite en matière de santé et de sécurité ainsi que l'environnement.
- Assurer la mise à jour et le suivi des plans de succession afin de garantir la continuité des opérations et le développement du potentiel de nos employés;
- Identifier les postes critiques et développer des stratégies pour assurer une relève efficace, y compris la formation et le développement des employés potentiels;
- Établir et maintenir des partenariats avec les écoles, universités et autres institutions d’enseignement pour attirer et développer de nouveaux talents ainsi que promouvoir la marque employeur;
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement professionnel pour améliorer les compétences et les capacités des employés;
- Collaborer avec les différents départements pour identifier les besoins en développement organisationnel et proposer des solutions adaptées;
- Superviser et coordonner divers projets de développement organisationnel pour améliorer l'efficacité et la performance de l'entreprise;
- Promouvoir une culture de développement continu et de gestion des compétences au sein de l'organisation.

**LES QUALIFICATIONS ESSENTIELLES À VOTRE RÉUSSITE**
- Diplôme en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie ou domaine connexe;
- 10 ans d’expérience préalable en développement organisationnel ou en gestion des compétences;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
- Compétences en gestion de projets et en analyse des besoins;
- Connaissance des outils de gestion des compétences et des techniques de développement professionnel;
- Être disponible pour voyager occasionnellement;
- La connaissance de la langue anglaise est un atout.

**Votre horaire de travail**:

- Horaire : 40 heures par semaine, de lundi au vendredi;
- Possibilité d’horaire 5 jours de travail (lundi au vendredi), suivis de 2 jours de repos (samedi au dimanche) puis 4 jours de travail (lundi au jeudi), suivis de 3 jours de repos (vendredi au dimanche);
- Lieu de travail : Possibilité de travailler dans l’un des bureaux de AEM plus près de votre résidence soit à Rouyn-Noranda ou Val-d’Or. Il y a une possibilité d’avoir un horaire de travail hybride, soit de travailler certaines journées à partir du bureau et certaines journées en télétravail.

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**Emploi**:
Ressources humaines

**Emplacement principal**:
Québec-Rouyn-Noran