Analyste financier

Tu recherches un environnement stimulant où tu pourras apprendre pleinement ? Tu souhaite rejoindre une entreprise réputée qui fait attention à son personnel?J'ai le rôle pour toiNotre client est à la recherche de son prochain analyste financier pour se joindre à son équipe Titre du poste: Analyste financier / Analyste FP&ADurée: Temporaire à permanentLocalisation: Joliette (Québec)Salaire: Jusqu'à 85K/an et avantagesAvantagesLe rôle d'analyste financier offre les avantages suivants:Possibilité de travailler de la maison 2 jours par semaine après la période de formation;Accès à des assurances collectives complètes;Rabais pour les employés sur les produits offerts par la compagnie;Programme de santé / mieux-être pour les employés;Des bureaux récemment rénovés et lumineux, à aire ouverte.ResponsabilitésL'analyste financier aura les responsabilités suivantes:Produire le budget annuel en collaboration avec le reste de l'équipe et les directeurs des autres départements;Produire des analyses mensuelles sur la performance de la division, effectuer des analyses d'écarts entre le budget et les résultats réels et expliquer les variations;Assurer le suivi des indicateurs clés de performances (KPIs) financiers et opérationnels;Analyser les projets d'investissement, notamment le retour sur investissement et analyses coûts-bénéfices;Toutes autres tâches connexes au rôle.QualificationsNous recherchons pour ce rôle d'analyste financier les qualifications suivantes:Baccalauréat en comptabilité ou finance;Minimum de 2 années d'expérience en comptabilité;Titre de CPA ou en voie, un atout;Volonté d'apprentissage et de dépassement.SommaireSi ce poste d'analyste financier vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.