Analyste Développeur sénior MS Dynamics CRM

Responsabilités La ressource doit posséder les attentes minimales suivantes :L’analyste-développeur MS Dynamics CRM sénior configurera l’application MS Dynamics CRM / Powerapps afin qu’elle s’adapte aux processus d’affaires identifiés lors des différentes phases de l’analyse. Œuvrant au sein d’une équipe de consultation son rôle inclut autant une intervention technique que fonctionnelle, en créant les entités et les attributs requis, en définissant les relations et les contraintes entre ces entités, en définissant et en réalisant les formulaires, les écrans et les différentes vues et en implantant les flux de travail (workflows).Date de début du mandat 2026-02-02Date de fin du mandat 2029-12-15100% remote35h semaineMatériel fourniSalaire 50$/heureAvantagesDate de début du mandat 2026-02-02Date de fin du mandat 2029-12-15100% remote35h semaineMatériel fourniSalaire 50$/heureResponsabilités• Créer et modifier des entités, vues, formulaires, champs, workflows, règles métier et plug-ins. • Concevoir et intégrer des flux Power Automate, ainsi que des applications Power Apps (ModelDriven et Canvas).• Réaliser les modifications dans l’application, suivre la gestion des changements et assister dans la transformation des besoins d’affaires;• Participer aux intégrations avec des systèmes externes via des connecteurs, Web APIs, Azure Service Bus ou SSIS, incluant les migrations de données.• Assurer un rôle de support auprès des développeurs Dynamics CRM moins expérimentés, en partageant les bonnes pratiques et en les accompagnant techniquement au besoin.• Collaborer avec les autres équipes de développement (ex. : Front-End, Back-End, intégration) afin d’assurer une cohérence et l’alignement des solutions.• Collaborer étroitement avec les analystes fonctionnels, les testeurs et les membres de l’équipe projet.• Contribuer à la documentation technique et à la gestion du code source (DevOps).• Réaliser les tests, assurer le support lors de la mise en production et support post implantation.Qualifications1. Avoir travaillé dans au moins un projet d’envergure en mode agile;2. Minimum de 5 années d’expérience avec CRM API, avec REST/ODATA, avec SOAP, et de développement de plug-ins en C#.3. Minimum de 5 années d’expérience de l’utilisation du SDK MS Dynamics CRM pour le développement d’applications;4. Minimum de 5 années d’expérience avec la création d’activités de flux de travail personnalisés;5. Minimum de 3 années d’expérience avec JavaScript;6. Minimum de 4 années d’expérience de travail avec Power Platform, notamment sur les modules Power Apps, Power Automate et Dataverse;7. Minimum de 3 années d’expérience de travail dans MS Dynamics 365, avec le module Customer Engagement ou le module Finance;8. Minimum de 5 années d’expérience de travail avec l’approche Model Driven;9. Minimum de 3 années d’expérience de travail avec l’approche Canvas App;10. Minimum de 3 années d’expérience de travail avec Azure Service Bus.11. Minimum de 1 année d’expérience de travail avec Power Pages (anciennement Portails Dynamics).12. Avoir agi comme coach ou lead, sur un même projet de développement, au sein d’une équipe d’au moins 10 développeurs et pendant au moins 12 mois. Un cumul de mandats plus courts ou des mandats d’entretien ne peuvent être acceptés.SommaireDate de début du mandat 2026-02-02Date de fin du mandat 2029-12-15100% remote35h semaineMatériel fourniSalaire 50$/heureRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.