Technicien comptable

Titre: Technicien comptableLocalisation : Laval, QCDurée: PermanentSalaire : 55 000 - 65 000$ selon l'expérience + avantagesHoraire: 40h/semaine, 1 jour télétravailJe suis actuellement à la recherche d'un technicien comptable pour une entreprise en pleine croissance à Laval.Vous avez un minimum de 3 années d'expérience dans un rôle de technicien comptable? Vous êtes un expert de la comptabilité intercompagnie? Vous êtes un joueur d'équipe, motivé et avez à coeur le développement d'une entreprise?J'ai une belle opportunité pour vousAvantages- Salaire entre 55-65K$, selon l'expérience- Boni annuel- Poste permanent, temps plein, 1 journée de télétravail- 3 semaines de vacances- Assurance collective- Cotisation au REER- Environnement de travail dynamique- Possibilité de croissanceResponsabilités- Enregistrer les transactions dans les livres - Gérer les comptes fournisseurs et clients- Effectuer la conciliation mensuelle des comptes bancaires- Aider à la préparation des rapports financiers (mensuels et trimestriels).- Assister à la préparation et à la déclaration des taxes de vente et autres documents fiscaux.- Maintenir des registres fiscaux précis et aider aux déclarations d'impôts.- Aider à la préparation des audits internes et externes.- S'assurer que les dossiers financiers sont bien organisés pour les auditeurs.- Proposer des améliorations aux processus comptables.- Autres tâches connexesQualifications- Expérience de 3-5 années en tant que technicien comptable- Bilinguisme requis (français et anglais)- Connaissance du logiciel Quickbooks (atout)SommaireCe poste permanent vous intéresse ?Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à nadia.fattal@randstad.caNous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.Merci,Nadia438-462-5040Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.