Chargée ou chargé de projet sénior

Description du posteEn tant que chargée ou chargé de projet sénior, vous coordonnerez et superviserez des projets de caractérisation, de réhabilitation et de surveillance environnementale pour une clientèle diversifiée, au sein du secteur l'Environnement et des Sciences de la Terre. Véritable point de contact pour nos clients, vous jouerez un rôle central sur des projets multidisciplinaires, tant internes qu’externes, tout en bénéficiant de l’appui d’une équipe passionnée à chaque étape.Votre expertise technique et votre engagement contribueront directement à la croissance et au rayonnement de notre équipe Environnement. Le poste est basé à notre bureau de Québec, au sein d’un milieu qui valorise la diversité, l’innovation et le développement professionnel.Si vous souhaitez avoir un impact concret et relever des défis motivants, joignez-vous à nous et faites la différence.Principales responsabilités :Concevoir les offres de servicePiloter des mandats et des études d'évaluation environnementale (phases I, II, III), et des projets de réhabilitation environnementaleAssurer la collaboration entre les clients, instances gouvernementales, employés, sous-traitants, fournisseurs, laboratoires, etc.Colliger et analyser les données, interpréter les résultats et formuler des recommandations stratégiquesGérer les budgets et les échéanciers de ses projetsRédiger et réviser des rapports techniquesSuperviser le développement des affaires, et coordonner les activités des technicien-nes et professionnel-les impliqué·es impliquésQualificationsDiplôme d’études universitaires en génie géologique, civil, géologie ou un équivalentMinimum de dix (10) années d’expérience pertinente en caractérisation et réhabilitation environnementaleConnaissance des lois, règlements, guides, lignes directrices, politiques et autres documents de référence applicablesAptitude démontrée en rédaction de rapports et vulgarisation de concepts techniques, de solides aptitudes à la présentationMaîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit (langue de travail) : excellentes aptitudes de rédaction en françaisFormation complétée en matière de santé et sécurité sur les chantiers (Carte ASP Construction)Agilité à évoluer dans des projets multidisciplinairesPermis de conduire valide (Déplacements occasionnels au bureau de Québec seront nécessaires).Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :  Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 % Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes Pour plus d'informations, contacter Réna Chont#LI-OnsiteInformations complémentairesChez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​ aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​ les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.  Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.