Partenaire d’affaires, Personnes et Culture Bilingue

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d’affaires, Gens et culture dévoué(e) pour se joindre à un leader mondial de la vente au détail reconnu. Dans ce rôle, vous agirez à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires de proximité, en veillant à ce que les objectifs d'affaires soient atteints grâce à une gestion efficace du personnel et à un engagement soutenu envers les valeurs de l'organisation.Vous serez la « voix du collaborateur », favorisant un environnement inclusif où la culture et la solidarité sont au cœur de tout ce que vous faites.Les détails de ce rôle qui vous aideront à décider s'il s'agit du bon choix pour vous…Lieu : Saint-Laurent, Qc (Sur place) Poste permanent Opportunités mondiales de croissance et de développement professionnelHoraire de travail : De 9 h à 17 h, du lundi au vendredi. 40 heures par semaine, principalement de jour, mais nécessite 1 à 2 soirs et une fin de semaine toutes les deux semaines.AvantagesPrestige mondial : Acquérez une expérience inestimable en travaillant pour une entreprise de premier plan mondialement reconnue, réputée pour ses valeurs solides et sa culture unique.Rémunération concurrentielle : Profitez d'un taux de rémunération hautement concurrentiel avec une semaine de travail structurée de 40 heures.Expérience immersive sur place : Travaillez dans un rôle entièrement en présentiel qui permet une collaboration directe, une intégration rapide et une grande visibilité au sein de l'unité.Croissance professionnelle : Enrichissez votre portfolio en menant des projets complexes de restructuration et de gestion du changement au sein d'un poste permanent.Environnement collaboratif : Joignez-vous à une équipe qui valorise la solidarité, où la diversité des parcours est célébrée comme un moyen de renforcer l'entreprise.ResponsabilitésConseil stratégique : Agir à titre de consultant auprès des gestionnaires de proximité pour mettre en œuvre des plans d'affaires et de gestion du personnel qui répondent aux objectifs de l'unité.Gestion du changement : Soutenir l'organisation à travers les changements structurels et les transitions de plateformes, en agissant comme ambassadeur de la standardisation.Talent et développement : Collaborer avec les gestionnaires pour renforcer les capacités de leadership et offrir des programmes de formation — une composante essentielle de ce rôle.Acquisition de talents : Collaborer avec les équipes de recrutement sur les processus locaux, former les gestionnaires aux techniques d'entrevue et gérer l'expérience d'intégration de bout en bout.Relations avec les employés : Gérer les discussions sur le rendement avec assurance et maintenir une approche « porte ouverte » pour instaurer la confiance au sein de l'unité.Engagement communautaire : Diriger les initiatives locales de sensibilisation communautaire et de renforcement des partenariats.QualificationsLangues : Une maîtrise native ou bilingue du français (oral et écrit) est obligatoire pour ce lieu de travail. La maîtrise de l'anglais est requise pour la communication avec les partenaires à l'extérieur du Québec.Expérience : 5 ans d'expérience liée aux RH sont privilégiés (minimum de 3 ans considéré), avec une exposition spécifique à la formation et à la gestion du changement.Éducation : Un diplôme universitaire dans un domaine connexe est privilégié.Compétences clés :Capacité démontrée à gagner rapidement la confiance en période de changement.Fortes compétences en leadership et en communication, avec un accent sur la collaboration avec les parties prenantes.À l'aise pour animer des séances de formation auprès de divers niveaux de gestion.Atouts : Certification CRHA et connaissance de la méthodologie Lean.SommaireVoici la traduction directe en français canadien pour cette dernière section :Le poste de Partenaire d'affaires, Gens et culture d'unité bilingue à Saint-Laurent vous intéresse ? Postulez en ligne dès aujourd'hui Faites parvenir votre candidature à: 📧 marie.thiers@randstad.caRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.