Adjoint.e juridique

Adjoint.e juridique Ste-Foy Salaire compétitifVous désirez joindre un cabinet d’avocats reconnu pour son environnement humain et authentique, où les valeurs d'humilité et de solidarité sont au cœur de l'identité?Nous recherchons un.e Adjoint.e juridique expérimenté.e pour soutenir une équipe d'avocats dynamique spécialisée en litige et résolution des différends. Votre rôle sera stratégique, impliquant la gestion rigoureuse des dossiers, la préparation de la documentation juridique et le soutien proactif des avocats. C'est une opportunité de contribuer directement au succès des dossiers dans un cabinet en pleine croissance qui valorise et reconnaît ses talents.AvantagesAdjoint.e juridique Ste-Foy Salaire compétitif- Rémunération compétitive reflétant l'expertise (jusqu'à 70k)- Quatre (4) semaines de vacances payées d'emblée- Régime de retraite simplifié avec participation de l’employeur (jusqu'à 4%).- Flexibilité : politique de télétravail (avec approbation) et horaires individualisés.- Avantages sociaux concurrentiels : assurance collective dès l'embauche et programme de santé (consultations virtuelles).- Ambiance stimulante : code vestimentaire décontracté, activités sociales et outils technologiques modernes.ResponsabilitésAdjoint.e juridique Ste-Foy Salaire compétitif- Gestion de dossiers : prendre en charge l’organisation des dossiers et assurer le respect rigoureux des échéanciers.- Soutien Proactif : gérer l’agenda des avocats, faire le suivi des dossiers, organiser les déplacements et les rencontres.- Préparation de documents : rédiger, relire, transcrire et modifier la documentation usuelle en litige (procédures, lettres, mémos).- Ouverture et suivi : procéder aux ouvertures de dossiers (incluant les recherches de conflits).- Communication : communiquer avec la clientèle, les partenaires d’affaires et les greffes des tribunaux.- Administration : préparer les documents de facturation, les entrées de temps et les comptes de dépenses.QualificationsAdjoint.e juridique Ste-Foy Salaire compétitif- Expérience cruciale : Expérience essentielle dans un poste similaire axé sur la pratique du litige et de la résolution des différends.- Connaissances techniques : Connaissance adéquate de la procédure civile et maîtrise de la suite Microsoft (Word, Outlook).- Aptitudes personnelles : Sens aigu de l’organisation, de l'initiative et capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément.- Atouts logiciels : Connaissance de JurisÉvolution et/ou iManage Work 10 (un atout).SommaireAdjoint.e juridique Ste-Foy Salaire compétitifSi vous possédez une solide expertise en litige, une grande rigueur organisationnelle et que vous recherchez un cabinet qui mise sur l'humilité et la collaboration, cette équipe vous attend. Venez mettre votre talent au service d'avocats qui valorisent votre rôleLes candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada. Seules les candidatures retenues seront contactées.Pour toute question ou pour soumettre votre candidature, veuillez contacter emilie.brulotte@randstad.ca.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.