Technicien aux comptes payables

🛑 Technicien aux comptes payables Laval (Hybride)Vous êtes un(e) professionnel(le) des comptes fournisseurs avec au moins 2 ans d'expérience et vous recherchez un poste stable et stimulant à Laval ? Saisissez cette opportunité en mode hybride 🚨 Détails du posteTitre : Technicien aux comptes payablesLieu : LavalMode de travail : Hybride (3 jours au bureau)Salaire : Minimum 60 000 $Expérience requise : 2 ans dans le cycle complet des comptes fournisseursAvantagesSalaire compétitif (min. 60 000 $).2 semaines de vacances + 3 jours personnels et 2 jours de maladie.Gamme d’assurances collectives complète.Formation et soutien continu de l'entreprise.Intégration rapide au poste.ResponsabilitésVous assurerez la gestion complète et rigoureuse du cycle des comptes fournisseurs :Gestion du cycle complet : Gérer les comptes fournisseurs, incluant la vérification des factures et le traitement des paiements aux fournisseurs.Mise à jour et administration : Maintenir les comptes fournisseurs à jour et gérer la partie administrative.Analyse : Effectuer la conciliation des comptes fournisseurs et l'analyse des écarts de comptes.Qualifications2 ans d’expérience dans un poste similaire.Diplôme comptable (essentiel).Bilinguisme requis (français et anglais) pour la communication avec les fournisseurs partout au Canada.Bonne maîtrise d’Excel et connaissance des logiciels comptables.Très bon sens de l’organisation.SommaireCe poste vous intéresse? Je veux que tu connaisses Envoyez moi votre CV à : noelia.garcia@randstad.ca (514)216-7092Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vousLe genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte.Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d'emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuiteRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidats et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'hébergement tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous exigeons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'hébergement en voyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.