Conseiller(ère) rémunération et avantages sociaux

Description du posteNous sommes à la recherche d’un (e) Conseiller(ère) en  rémunération et avantages sociaux. Sous la responsabilité de la superviseure paie et avantages sociaux, le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes : Responsabilités – Avantages sociauxGestion des programmes et des dossiersAdministrer les programmes d’avantages sociaux (assurances collectives et régimes de retraite).Gérer les adhésions, les modifications et les cessations des protections.Assurer le suivi des dossiers d’invalidité de courte et longue durée.Relations fournisseurs et conformitéGérer les relations avec les fournisseurs d’assurances et de retraite.Négocier et renouveler les contrats d’assurance collective et de retraite.Analyser les contrats et formuler des recommandations à la direction.Assurer la conformité des programmes d’avantages sociaux aux lois et réglementations applicables.Communication et supportCommuniquer efficacement les programmes d’avantages sociaux aux employés.Conseiller les gestionnaires et employés sur les questions d’assurance, de retraite et d’invalidité.Préparer des communications, formations et documents explicatifs sur les programmes.Coordonner les avantages imposables et assurer la transmission des informations à la paie.Épauler l’équipe de recrutement pour fournir les renseignements sur les avantages aux nouveaux employés.Effectuer toute autre tâche connexe liée aux avantages sociaux.Responsabilités – RémunérationStratégie, politiques et conformitéCollaborer avec les équipes RH et la direction pour définir les politiques de rémunération.Assurer la conformité des pratiques de rémunération avec les lois et normes locales et nationales.Gérer et assurer le suivi des obligations en matière d’équité salariale.Analyse et structures salarialesÉlaborer et mettre à jour les grilles salariales, les structures de rémunération et les échelles de progression.Analyser les données de rémunération et les tendances du marché afin de maintenir la compétitivité.Effectuer des analyses salariales pour les décisions d’embauche, promotions et reclassifications.Processus de gestion de la performance et bonificationGérer le processus de rémunération variable (bonis, programmes d’incitatifs et avantages imposables).Mettre à jour les informations, préparer la documentation et coordonner les paiements avec la paie.Accompagner les gestionnaires dans l’élaboration d’objectifs SMART.Planifier, coordonner et gérer le processus annuel d’évaluation de rendement.Préparer les relevés de rémunération globale et animer les séances d’information avec la paie.Concevoir des outils de communication et de formation liés à la rémunération.Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels basés sur les indicateurs de performance.QualificationsMinimum de 5 ans d’expérience en rémunération et en gestion des avantages sociaux, idéalement dans un environnement multirégional ou en croissance.Baccalauréat en actuariat, administration des affaires, gestion des ressources humaines ou discipline connexe.Excellente maîtrise des lois, normes et réglementations canadiennes en matière de rémunération et d’avantages sociaux.Solides compétences en analyse de données, en synthèse et en résolution de problèmes, avec une capacité démontrée à formuler des recommandations claires et stratégiques.Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, à respecter des échéanciers serrés et à faire preuve d’un fort sens de l’urgence.Maîtrise avancée d’Excel (formules complexes, tableaux croisés dynamiques, gestion de bases de données).Capacité à performer sous pression tout en maintenant un haut niveau de rigueur, de précision et d’attention aux détails.Sens élevé de la confidentialité, professionnalisme exemplaire et éthique irréprochable.Excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec une aisance à vulgariser des concepts complexes.Bilinguisme français/anglais (niveau avancé) requis, en raison de la portée nationale du rôle et de la nécessité de collaborer efficacement avec des équipes situées dans différentes régions.Informations supplémentairesAvantages offertsFlexibilitéTélétravail et horaire flexibleSemaine de 37,5 hHoraire d’été : fin de journée à 12h le vendrediAvantages sociaux completsAssurances collectives adaptées à vos besoinsREER collectif avec contribution de l’employeurTélémédecine DialogueCompte santéCompte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)Programme d’aide aux employésDéveloppement & carrièreProgramme de formation et développementRéelles perspectives d’avancement chez UnimaxVie au travailClub social très actifMachine à popcorn et fruits fraisEt bien plus encore   #bureauxpoints