Responsable de Production

DS Smith vous offre l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux au sein d’un groupe international, reconnu pour son innovation industrielle et son engagement en faveur du développement durable. Donnez du sens à votre carrière en nous rejoignant À propos de DS SmithDS Smith, une société du groupe International Paper, est un acteur mondial majeur dans le domaine des emballages durables à base de fibres. Son expertise repose sur une intégration complète incluant le recyclage et la fabrication de papier.Animée par sa mission « Repenser l’emballage pour un monde qui change » et sa stratégie de développement durable « Now and Next », DS Smith s’engage pleinement dans la transition vers une économie circulaire. Nous proposons des solutions innovantes et responsables, visant à remplacer les plastiques problématiques, à réduire l’empreinte carbone des chaînes d’approvisionnement et à améliorer les systèmes de recyclage pour nos clients et la société dans son ensemble.Nous recherchons un(e) Responsable de Production pour rejoindre notre cartonnerie de Trois-Rivières (80).Envie de donner du sens à votre carrière dans une entreprise engagée pour l'innovation et la durabilité ? Rejoignez-nous A propos du posteSur notre site de Trois-Rivières, qui regroupe une papeterie et une cartonnerie, et sous la responsabilité du Directeur du site, vous assurez la gestion des ressources humaines et techniques (approvisionnement, logistique, méthodes, production et maintenance) à mettre en œuvre pour assurer les objectifs de fabrication et le respect des délais tout en veillant à la bonne performance globale de la production de la cartonnerie. Vous êtes le garant de la sécurité des biens et des personnes dans votre périmètre.Missions principales :Déterminer les objectifs de production dont vous êtes responsable (coûts, délais, qualité, quantité) en fonction des prévisions de vente et des demandes des clients,Organiser, mettre en œuvre, optimiser et suivre la fabrication en fonction de ces objectifs et s’assurer d’un niveau de qualité optimalManager et animer une équipe de 7 personnes (en direct) et 130 personnes (en indirect)Mettre à la disposition des services les moyens humains et techniques nécessaires à leur fonctionnement,Suivre et analyser les indicateurs de l’usine afin d’optimiser la fabrication et de mettre en place les plans d’actions pour garantir la performance,Etablir et suivre le budget annuel relatif au fonctionnement des services, aux investissements et aux projets de développement et d’amélioration,Construire avec son équipe le plan directeur de l’usine (plan pluriannuel d’investissements) en lien avec la stratégie commerciale,Optimiser les coûts de production et de maintenance et proposer des solutions d’amélioration,S’assurer du respect des règles relatives à la sécurité, la santé et l’hygiène et contribue activement à l’ancrage de la culture sécurité de l’usine,Assurer l’interface et la bonne collaboration avec la papeterie ainsi qu’avec l’ensemble des services de l’usine.A propos de vousFormation et compétences clés:Diplôme d’Ingénieur ou équivalentExpérience significative en management d’équipes d’envergure dans un environnement industriel, de production.La connaissance du secteur du carton ondulé ou d’un domaine industriel similaire sera un plusMaîtrise des outils et méthodes LEAN Leadership affirmé et capacité à animer et motiver les équipesVision stratégique et capacité à définir et piloter une stratégie de productionGestion de projet et conduite du changementExcellente communication et capacité d’écouteAisance relationnelle avec les équipes et les parties prenantesMaîtrise de l’anglais professionnel (oral et écrit)Pourquoi DS Smith?Opportunités de développement et d’évolution de carrièreEnvironnement international dynamique et stimulantTravail en équipeÉquilibre vie professionnelle / vie personnelleEnvironnement de travail axé sur le développement durablePackage salarial compétitifLocalisation : Trois-Rivières (80) (proximité Amiens) - (on-site)DS Smith est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne pratique aucune discrimination à l’égard de ses employés ou des candidats à l’embauche, que ce soit en raison de leur origine ethnique, affiliation politique, religion, nationalité, genre, état de santé physique ou mentale, handicap ou âge.