Commis aux comptes recevables

Poste: Commis aux comptes recevables, poste permanent à temps pleinLieu: Saint-Bruno et télétravail hybride (2 jours à la maison)Salaire et conditions: Entre 55 000$ et 65 000$ annuellement selon votre expérience + assurances collectives payées en partie par l'employeur + Fonds de pension avec contribution de l'employeurNotre client, une belle entreprise dans la région de St-Bruno est actuellement à la recherche d'un(e) commis comptable aux comptes clients pour prendre en charge les recevables de l'entreprise. Si vous aimez la collection et que vous avez un bon service clients, ce poste est pour vousCe poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.caAu plaisir de vous rencontrerAlex-Annealex-anne.dupre@randstad.ca438.334.3732Partenaire TalentAvantages-Entreprise familiale fondée chez nous-Télétravail hybride-Fonds de pension avec cotisation de l'employeur-Assurances collectives payées en partie par l'employeur-Vendredi pm de congé à l'annéeResponsabilités-Prendre en charge le cycle complet des comptes clients-Faire de la collection aux clients ayant un compte en souffrance-Procéder aux encaissements-Analyser les comptes en souffrance-Prendre certaines ententes avec les clientsQualifications-DEP en comptabilité-Être en mesure de communiquer en anglais avec les clients anglophones-Avoir un excellent service clientsSommaireCe poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.caPour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)sAu plaisir de vous rencontrerAlex-Annealex-anne.dupre@randstad.ca438.334.3732Partenaire TalentRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.