Gestionnaire de l'ingénierie

Description du posteLa fonction d’ingénierie chez Smiths Interconnect Canada est responsable de fournir des solutions novatrices en photonique robuste et en microélectronique avancée pour des applications commerciales, de défense et aérospatiales. L’équipe veille à ce que toutes les activités d’ingénierie, de la conception et du développement jusqu’à l’optimisation des processus, respectent les objectifs d’affaires, les normes réglementaires et les attentes des clients.À titre de gestionnaire en ingénierie, vous assurerez le leadership et la direction du département d’ingénierie en photonique robuste à Montréal. Vous établirez des stratégies d’ingénierie et veillerez à leur exécution selon des pratiques rigoureuses, des standards de satisfaction client et l’excellence en conception et fabrication. Cela comprend l’élaboration de feuilles de route technologiques proactives pour soutenir la croissance à long terme, l’optimisation des processus de fabrication, l’amélioration de l’efficacité, le respect des normes de qualité et réglementaires (p. ex. ISO, ITAR, PCP), ainsi que la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue. Ce rôle allie une expertise technique approfondie à des compétences en leadership pour assurer l’excellence opérationnelle et soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise. ResponsabilitésGérer, encadrer et développer le département d’ingénierie en photonique robuste de Montréal, en offrant un leadership stratégique et une orientation pour les produits photoniques et les technologies avancées d’assemblage microélectronique.Diriger les employés en utilisant un processus de gestion et de développement de la performance qui favorise la contribution par la fixation d’objectifs, la rétroaction et la planification du développement.Favoriser une culture de collaboration et d’innovation.Collaborer avec les ressources humaines pour planifier et exécuter les décisions de dotation afin de maintenir la compétitivité technique.Établir les objectifs locaux du département en cohérence avec la direction du site, les équipes de fabrication et le directeur mondial de l’ingénierie.Gérer la capacité des ressources, y compris les affectations, la formation, la gestion des congés, et administrer des programmes d’évaluation continue pour assurer l’efficacité, la conformité et l’équité.Travailler avec les opérations pour intégrer les procédés de fabrication dans les nouveaux designs et technologies, en garantissant la fabricabilité et la conformité aux besoins de l’entreprise.Analyser les procédés de fabrication actuels et identifier les opportunités d’amélioration.Mettre en œuvre les principes de fabrication Lean et les méthodologies Six Sigma pour réduire les pertes et améliorer l’efficacité.Utiliser des approches basées sur les données pour surveiller la performance des procédés et identifier les tendances.Préparer des rapports et présenter les résultats à la haute direction.Évaluer et mettre en œuvre de nouvelles technologies pour améliorer les capacités des produits et de la production.Se tenir à jour sur les meilleures pratiques de l’industrie et les tendances émergentes.Développer une feuille de route technologique à long terme pour les composants photoniques robustes (émetteurs-récepteurs numériques et analogiques multivoies), axée sur l’innovation en matériaux, procédés de fabrication et conceptions de produits.Suivre l’avancement des projets NPI, consulter les chefs d’équipe et les ingénieurs, et s’assurer que le développement progresse selon le calendrier.Collaborer avec des partenaires externes (p. ex. universités) pour soutenir les feuilles de route techniques à long terme et gérer la propriété intellectuelle issue de ces partenariats.Coordonner avec les équipes de projet pour garantir l’atteinte des jalons et la réduction des risques.Gérer et examiner les activités, budgets, coûts et prévisions pour suivre la progression vers les objectifs.Préparer des rapports périodiques mettant en évidence l’innovation, la performance de l’équipe et la résilience.Diriger des projets d’amélioration des procédés, de la conception à la mise en œuvre.Coordonner des équipes interfonctionnelles pour assurer une livraison rapide et rentable des projets.Assurer la conformité et la participation à tous les programmes, politiques, procédures et exigences de formation en santé et sécurité de Smiths.Veiller à ce que les procédés respectent les normes réglementaires, de sécurité et de qualité (p. ex. ITAR, PCP, normes MIL).Développer et maintenir des procédures opérationnelles normalisées (SOP).QualificationsBaccalauréat Génie électrique ou domaine connexe Maîtrise, préféré Membre de l’OQLF, atout Membre d’Optonique, atout Capacité à voyager au Canada et à l’international < 25 %Expérience significative dans la direction d’une équipe hautement technique (minimum 15 ans).Connaissances et compétences techniques​​​Excellente maîtrise des procédés d’assemblage microélectronique et de l’emballage (pose de puce, soudure par fil, flip-chip, alignement de fibre).Solide connaissance des technologies photoniques; une expérience préalable avec les émetteurs-récepteurs optiques constitue un atout.Fortes compétences en gestion de l’ingénierie dans un environnement de fabrication avancée.Compréhension approfondie de tous les aspects de l’ingénierie et des processus d’introduction de nouveaux produits (NPI).Connaissance des normes MIL-PRF-38534, MIL-STD-803, ISO/AS9100 et ESCC.Connaissance des principes Lean, Six Sigma et autres outils d’amélioration des processus.Compréhension des lois sur le contrôle des exportations, le commerce équitable et la lutte contre la corruption.Familiarité avec les exigences réglementaires ITAR et PCP (Programme des marchandises contrôlées).Connaissance des systèmes ERP et des logiciels de fabrication.Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles démontrées, avec la capacité de définir des orientations stratégiques, d’interagir proactivement avec la haute direction et de déléguer efficacement pour obtenir des résultats.Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes.Capacité à organiser le travail pour une efficacité maximale, à établir des priorités et à évaluer des options stratégiques.Capacité à rédiger des rapports concis, à mettre en évidence les enjeux et à formuler des recommandations.Proactif dans l’identification des opportunités de changement, la mise en œuvre d’initiatives d’amélioration continue et de stratégies de réduction des coûts afin d’accroître l’efficacité et la compétitivitéInformations complémentairesMarchandises et technologies contrôléesDans le cadre de ce poste, vous serez amené(e) à examiner, manipuler ou transférer des équipements et technologies hautement confidentielles, y compris des données techniques ou assistance technique (telle que des instructions, des formations, etc.), classées comme marchandises contrôlées. Ces marchandises ont une importance militaire ou stratégique, sont essentielles à la sécurité nationale et sont strictement réglementée en vertu de la Loi sur la production de défense (LPD) et, du Règlement sur les marchandises contrôlées (RMC) dans le cadre du Programme des marchandises contrôlées (PMC) du Canada.Comme condition préalable à toute offre d’emploi, vous devez accepter de vous soumettre à une évaluation de sécurité menée par l’agent désigné de Smiths Interconnect Canada, conformément aux exigences du PMC et de LPD. Cette évaluation comprend la vérification preuve de votre Citoyenneté ou de statut de résidente permanent, votre lieu de résidence, casier judiciaire et autres vérifications de sécurité. La divulgation de marchandises contrôlées a des personnes non autorisées constitue une infraction criminelle en vertu des lois canadiennes. Vous devrez donc vous conformer strictement à toutes les lois canadiennes applicables aux marchandises contrôles.Planification et prise de décisionsLes tâches sont orientées vers des objectifs et alignées sur les priorités organisationnelles.Le travail est évalué en fonction de l’atteinte des objectifs stratégiques et du respect des échéanciers.Les décisions ont un impact significatif sur les processus, les résultats des projets et les activités futures; les erreurs peuvent entraîner des retards critiques et des perturbations opérationnelles.Capacité démontrée à prendre des décisions judicieuses, efficaces et rapides sur des enjeux complexes en analysant des informations critiques et en faisant preuve d’un solide jugement.S’appuie sur une vaste expérience, une capacité analytique, des outils de résolution de problèmes et un jugement éclairé pour planifier et atteindre des objectifs complexes.Portée, complexité et impactPlanifie et dirige tous les aspects des activités d’ingénierie au sein de l’équipe de Smiths Interconnect – Montréal (environ 25 employés), en veillant à ce que les projets, initiatives et processus respectent les politiques et objectifs organisationnels.Établit des politiques et procédures opérationnelles qui influencent plusieurs départements et unités de travail subordonnées, tout en interprétant les normes de l’entreprise pour leur application locale.Développe et gère les budgets, les calendriers et les normes de performance afin d’atteindre les objectifs stratégiques et opérationnels.Contribue à la définition et à l’atteinte des indicateurs de performance fonctionnels et soutient les programmes liés à l’environnement, la santé, la sécurité et la sûreté.Collabore avec plusieurs sites et régions géographiques, influençant les décisions et l’allocation des ressources au-delà de l’organisation locale.Peut superviser des relations hiérarchiques dans plusieurs emplacements, nécessitant une coordination entre des équipes et disciplines diversifiées. RelationsInteragit régulièrement avec divers intervenants internes (Opérations, PLM, Ventes, Qualité), externes (clients, fournisseurs, partenaires) et la haute direction afin d’aligner les priorités d’ingénierie sur les objectifs d’affaires.Dirige des présentations techniques et collabore avec des partenaires externes, y compris des clients, des fournisseurs et des universités, pour soutenir l’innovation et le développement de produits.Représente la fonction d’ingénierie dans des équipes interfonctionnelles, des réunions avec les clients et des interactions avec la chaîne d’approvisionnement.Fournit des formations et des conseils techniques aux équipes internes et aux parties prenantes externes sur les produits et les capacités. Exigences en matière de santé, sécurité et environnementCapacité à rester assis pendant de longues périodes (minimum 2 heures).Capacité à se déplacer dans toutes les zones du bureau.Capacité à soulever et transporter jusqu’à 10 livres.Capacité à se pencher, atteindre, s’agenouiller, se tordre et saisir des objets dans la zone de travail assignée.Doit avoir la dextérité manuelle et la coordination nécessaires pour utiliser l’équipement de bureau.Capacité à gérer simultanément plusieurs objectifs et à réaffecter les priorités.Capacité à tolérer des priorités changeantes et à terminer les tâches malgré des interruptions fréquentes.Capacité à lire, écrire, parler et comprendre le français et l’anglais.Capacité à répondre aux signaux visuels et auditifs.Les aptitudes visuelles spécifiques requises pour ce poste incluent la vision des couleurs, la vision périphérique et la capacité d’ajuster la mise au point.Effectuer tout le travail de manière sécuritaire et respecter toutes les exigences en matière de sécurité conformément aux objectifs de l’entreprise.Soulever conformément aux directives de levage manuel; lorsque applicable, l’entreprise fournira l’équipement approprié.Respecter toutes les exigences environnementales conformément aux objectifs de performance environnementale de l’entreprise.Compléter et participer activement à toutes les autres formations EHS requises.L’environnement de travail est généralement situé dans un établissement Smiths pendant les heures normales ou prolongées, incluant bureaux, usines et installations de réparation. L’environnement peut également inclure des sites clients (p. ex. sites pétroliers) et des lieux de réunion. Le niveau sonore est généralement élevé et l’EPI approuvé est requis sur le plancher de production.We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)