Directeur Santé Sécurité Environnement

Poste: Directeur Santé Sécurité EnvironnementLieu : BrossardMode : HybrideCe nouveau rôle stratégique vise à renforcer l'engagement de l'entreprise envers la sécurité au sein d'une entreprise manufacturière de produits d'infrastructure essentiels d'envergure nord-américaine.Le Directeur Santé Sécurité Environnement sera responsable du déploiement, de la cohérence et de l'amélioration continue des programmes de Santé et Sécurité du Travail dans plusieurs provinces canadiennes. Agissant comme expert et formateur, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes locales et la direction afin de renforcer la culture de sécurité sur le terrain.AvantagesProgramme annuel de partage de profits.Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de l'employeur (25 %).Assurance-maladie et soins dentaires complémentaires.ResponsabilitésDéploiement de programmes : Diriger l'implantation de nouveaux programmes de SST dans les installations désignées, en assurant la formation et le soutien opérationnel nécessaire.Conformité et Audits : Réaliser des inspections, des audits et des visites de sécurité régulières, et collaborer avec les coordonnateurs locaux pour assurer l'application uniforme des normes et la conformité aux exigences provinciales et fédérales.Formation et Encadrement : Offrir une formation d'accueil et continue efficace aux employés et aux entrepreneurs, et encadrer le personnel et les coordonnateurs SST à partir des constats d'audits et des meilleures pratiques.Gestion des Incidents : Mener les enquêtes sur les incidents et quasi-incidents, assurer le suivi rigoureux des mesures correctives et appuyer la gestion des réclamations et des plans de retour au travail.Comités et Documentation : Coprésider les comités mixtes de santé et sécurité, appuyer les réunions de sécurité et rédiger/réviser la documentation et les processus SST.Harmonisation : Partager les meilleures pratiques entre les différents sites pour standardiser les programmes et assurer une amélioration continue du rendement en sécurité.QualificationsFormation en Santé et Sécurité du Travail ou expérience équivalente.Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en SST, spécifiquement dans un environnement manufacturier ou industriel.Solide connaissance de la législation en SST (Québec, Ontario et fédérale).Expérience démontrée en inspections, audits, évaluations des risques et enquêtes d’incidents.Bilinguisme essentiel (français/anglais), à l’oral et à l’écrit pour collaborer avec des employés unilingue anglophoneFormationFormation postsecondaire en Santé et Sécurité du Travail ou expérience équivalente.Expérience sectorielleMinimum de 5 ans d’expérience pertinente en SST, spécifiquement dans un environnement manufacturier ou industriel.Expertise légaleSolide connaissance de la législation en SST (Québec, Ontario, Nouvelle-Écosse et fédérale).Compétences techniquesExpérience démontrée en inspections, audits, évaluations des risques et enquêtes d’incidents.BilinguismeBilinguisme essentiel (français/anglais), à l’oral et à l’écrit.MobilitéPermis de conduire valide et volonté de voyager jusqu’à 40 % du temps dans l'Est du Canada.Formation et AnimationSolides aptitudes en animation, formation et encadrement du personnel.olonté de voyager jusqu’à 50 % du temps dans l'Est du Canada.SommaireSi vous croyez avoir les qualifications pour ce rôle et que vous aimeriez en discuter avec moi, n'hésitez pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.caAjoutez-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/Au plaisir de vous rencontrer*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.