Technicien en génie civil Poste Hochelaga

Technicien en génie civil Poste HochelagaHydro-QuébecTu souhaites avoir un nouveau défi pour la nouvelle année ?Nous avons le poste pour toi Technicien en génie civil Poste HochelagaSurveillant de chantierDébut du mandat: Mars 2026***Pour discuter du mandat:aida kadiricaida.kadiric@randstad.ca514-208-0779AvantagesTechnicien en génie civil Poste HochelagaHydro-QuébecNature des travaux: Construction du nouveau poste Hochelaga 315KV-25KV - Entrée en poste: Mars 2026- Date de fin du mandat: Décembre 2026- Contrat via Randstad;- Horaire 10 heures par jour;- 40 heures par semaine;- Opportunité de rejoindre une belle équipe ResponsabilitésTechnicien en génie civil Poste HochelagaHydro-Québec- Garantir l'application stricte des normes de SST et des réglementations d'Hydro-Québec (inspections, briefings);- Superviser et coordonner l'exécution des travaux et des sous-traitants pour respecter les échéanciers et les budgets;- Assurer la conformité technique de l'exécution et des matériaux aux devis HQ; gérer la documentation du chantier;- Identifier les problèmes critiques sur le terrain et agir comme pivot de communication entre les équipes et l'ingénierie;- S'assurer du respect des mesures environnementales spécifiques au site, en lien avec les exigences d'Hydro-Québec.QualificationsTechnicien en génie civil Poste HochelagaHydro-Québec- DEC en génie civil ou électrique;- Minimum de 5 ans d'expériences dans le domaine;- Carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);- Permis de travail valide et une voiture (classe 5);- Expérience Hydro-Québec (atout);- Bonnes connaissances des outils informatiques.SommaireTechnicien en génie civil Poste HochelagaHydro-QuébecPour plus de détails ?Appelles-moi au 514-208-0779aida.kadiric@randstad.caTu connais des collègues ou des proches à la recherche d'un nouvel emploi ?Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement de 250$ Au plaisir de connecter avec toiRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.