Directeur.trice planification financière

Directeur.trice planification financière - Domaine de détail - Laval - $130,000-$140,000 + bonus Notre client, une entreprise dans le domaine de détail/distribution, est présentement à la recherche d'un.e Directeur.trice planification financière pour supporter le CFO avec la croissance de l'entreprise.Plusieurs projets d'optimisation, d'automatisation et d'acquisition.Gestion d'une équipe de 6 personnes.Vous êtes bilingue et vous aimerez faire partie du succès de l'entreprise? Nous avons une belle opportunité pour vous AvantagesPour le poste de Directeur.trice planification financière, notre client vous offre:-Salaire de $130,000-$140,000 + bonus-4 semaines de vacances-5 jours de maladie /personnel-Assurance collective payée 75% par l'entreprise-Rabais pour les employés -Horaire de 37.5h/semaine, possibilité de 2 jours de télétravailResponsabilitésLes responsabilités du Directeur.trice planification financière incluent:Structure de prix et performance commerciale- Développer et maintenir les structures de prix de vente;- Diriger les révisions annuelles de prix et analyser les impacts sur la rentabilité;- Produire des analyses liées aux prix, promotions, volumes et mix.Déductions clients & programmes commerciaux- Superviser les analystes responsables des déductions et des processus connexes;- Assurer la conformité et l’efficacité des programmes commerciaux;- Réduire les pertes attribuables aux déductions non conformes.Marge standard & performance produits- Collaborer avec les opérations pour évaluer la rentabilité des innovations et des changements produits;- Analyser les écarts prix/mix/volume et formuler des recommandations.Planification financière & analyse des résultats- Diriger le processus budgétaire et les prévisions liées aux ventes et marges;- Produire les analyses mensuelles et trimestrielles (ventes brutes, nettes, marge);- Contribuer aux divulgations financières et à la préparation de rapports (MD&A, Q&A).Tableaux de bord & optimisation des processus- Développer et maintenir des outils d’analyse performants (Excel, Power BI);- Améliorer l’intégrité des données et optimiser les processus financiers.Collaboration stratégique- Conseiller les équipes des ventes, du marketing et des opérations;- Participer à la planification des lancements et des initiatives commerciales;- Contribuer à l’intégration financière lors d’acquisitions.Leadership & gestion- Gestion et support d’équipe;- Développement des compétences, optimisation des processus et renforcement du département finance et comptabilité.QualificationsLes qualifications pour le poste de Directeur.trice planification financière incluent:-Titre professionnel de CPA -5 ans d'expérience dans un rôle similaire, milieu de détail, distribution ou alimentaire-Bilinguisme (environnement et reporting en anglais)-Bonne connaissance de Power BI-Leadership, esprit d'équipe ***Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec les actionnaires situés hors du Québec sur une base quotidienne/régulière.SommaireSi le poste de Directeur.trice planification financière vous intéresse et vous avez les qualifications requises, veuillez svp nous faire parvenir une copie récente de votre cv à angela.bonfitto@randstad.ca. Si vous avez déjà un dossier d’ouvert chez Randstad, veuillez svp communiquer avec Angela au 450.682.9564.Nous remercions tous les candidats pour leurs intérêts, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.Veuillez svp consulter notre site web au www.randstad.ca pour voir d’autres opportunités d’emplois, ou appelez-moi pour en discuter.Merci,Angela450.682.9564Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.