Conseiller, Conseillère rémunération

form name"form1" method="post" onsubmit="return Next_Form(this);" action="xweb.asp?tbtoken=YFtaSxtdDVB0Z3IHNVQmEU88dBAraVVceldMW14KCnlQUTIZWTIfARBydEcYGhJTTnZgF3Y%3D&chk=ZVpaShM%3D&page=login&BRID=437454&jobid=J0126-0954" Groupe : Cadre Numéro du concours : CAD-2026-05 Type de poste : Régulier, temps plein Nombre de postes : 1 Date de fermeture : 20/02/2026 Numéro de référence : J0126-0954 ; } La Ville de Terrebonne, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de : < ="">Description : CONSEILLER, CONSEILLÈRE RÉMUNÉRATIONPOSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES________________________________________Relevant de la directrice adjointe, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes :• Assumer un rôle d’expert-conseil et de soutien en matière de rémunération auprès de la Direction et des gestionnaires de la Ville pour toute question sur la portée et l’application des différents programmes, règles et pratiques en matière de rémunération;• Assurer la mise à jour et à l’élaboration des descriptifs d’emploi. Accompagner les gestionnaires lors de leurs réorganisations touchant la structure d’emplois et, les conseiller pour assurer le respect des bonnes pratiques de rémunération;• Procéder à l’évaluation et à la réévaluation des emplois selon les systèmes en vigueur, recommander la ification et effectuer le suivi auprès des intervenants concernés et des comités conjoints;• Assurer un maintien des données de rémunération au système d’information, élaborer, produire différents rapports et effectuer l’indexation annuelle de salaire;• Élaborer et réaliser des enquêtes de marché, des études prospectives, des analyses, des statistiques et des indicateurs en matière de rémunération globale pour différentes catégories d’emploi;• Conseiller et offrir un soutien aux différents intervenants RH dans l’évaluation et l’analyse des demandes syndicales et des offres patronales dans le cadre des négociations des conventions collectives, du protocole des cadres ou lors d’arbitrages ou règlements de différends;• Coordonner les programmes d’équité salariale avec les différentes parties prenantes et veiller à la rigueur, à la cohérence et à l’exactitude des données;• Participer à la révision et l’actualisation des systèmes d’évaluation des emplois en fonction des changements législatifs, organisationnels ou autres;• Participer, au besoin, aux comités conjoints d’évaluation des emplois, et aux comités d’équité salariale et en assurer les suivis;• Déterminer le positionnement salarial de nouveaux employés et d’employés promus en fonction des dispositions prévues aux différentes conventions collectives, protocole des cadres et directives de rémunération;• Collaborer au développement et à la gestion d’outils permettant le suivi de l’évolution des coûts de main-d’œuvre et de la rémunération globale;• Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de rémunération;• Assurer une vigie concernant les conditions de marché, les pratiques et la législation en matière de rémunération et d’équité salariale. Qualifications et exigences : • Un minimum de quatre (4) ans dans des fonctions similaires;• Baccalauréat (BAC) dans une discipline appropriée (relations industrielles, ressources humaines, administration;• Toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;• Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout;• Connaissance pratique des règles relatives à la rémunération. (Lois, règlements, pratiques et usages liés au domaine d’activités);• Connaissance de la Loi et du processus d’équité salariale;• Expérience en milieu syndiqué, un atout;• Maitrise des logiciels de la suite Microsoft (Excel et Word).APTITUDES ET HABILETÉS :• Rigueur;• Agilité;• Profondeur d’analyse;• Collaboration;• Flexibilité interpersonnelle;• Autonomie;• Capacité de synthèse;• Excellentes capacités à communiquer de façon orale et écrite;• Discrétion et confidentialité. Conditions de travail : L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 95 179$ et 113 648$. Pour postuler : Pour soumettre votre candidature, vous devez au préalable créer votre profil dans la section "mon profil" avant la date de fermeture du concours et appuyer sur le bouton "postuler maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez des difficultés lors de la création de votre profil ou au moment de postuler, veuillez consulter la section "aide" à la gauche de votre écran. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises via le site Internet de la Ville de Terrebonne et inclure un exemplaire à jour de votre curriculum vitae. Votre lettre de présentation de même que les documents de scolarité demandés ou autre document pertinent doivent être ajoutés à la section "mes documents". Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée. Nous vous remercions de votre intérêt, toutefois nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Accès à l'égalité en emploi : La Ville de Terrebonne valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature.S'identifierVous faites partie d'un ou de plusieurs des groupes visés par ce programme? Mentionnez-le lorsque vous postulez en ligne pour un de nos emplois.Processus d'embauche pour les personnes handicapéesVous avez un handicap et avez besoin de mesures adaptées à votre situation pour participer à un processus d'évaluation? Faites-nous-en part.Soyez assuré(e) que nous traiterons cette information en toute confidentialité. Voir l'énoncé de renonciation