Conseiller en actuariat corporatif

Responsabilités du posteCapacités d’analyse Extraire et manipuler des données complexes provenant de sources pertinentes, et évaluer la qualité des données. Soutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en effectuant des analyses/examens et en répondant à des demandes ponctuelles ou en participant à des projets spéciaux en temps opportun, avec un soutien minimal des pairs et des gestionnaires. Évaluer les procédures et les processus, et recommander des solutions de rechange ou des améliorations. Amélioration et efficacité des processus Évaluer les processus en place pour trouver des éléments dont l’efficacité peut être accrue. Cerner les occasions d’automatisation des tâches répétitives et de mise en œuvre des techniques avancées. Développer de nouvelles approches pour la résolution de problèmes et évaluer l’incidence des différentes solutions possibles avec un soutien minimal des gestionnaires. Secteur Être motivé à représenter Wawanesa lors d’événements externes, notamment dans les universités et les clubs d’actuaires, les entreprises du secteur et les œuvres caritatives. Engagement à l’égard de l’apprentissage S’engager dans le perfectionnement professionnel et l’apprentissage expérientiel continu afin d’acquérir des connaissances transversales, des aptitudes techniques et une maîtrise des compétences. Gestion des parties prenantes et des projets Fournir des mises à jour périodiques sur le projet aux parties prenantes. Anticiper les obstacles et les signaler à l’avance. Diriger des projets du début à la fin. S’occuper de la mise en œuvre des produits finaux. S’occuper de la formation et des documents relatifs aux projets, au besoin. Mentorat, encadrement et perfectionnement des autres Contribuer activement à l’encadrement, à la formation et au perfectionnement des analystes actuariels. Fournir de la rétroaction, des directives et des conseils de perfectionnement pour aider les autres à exceller dans leur poste actuel ou futur. Établir la confiance et renforcer sa crédibilité auprès des pairs. Établir des relations de travail solides avec les différentes équipes. Qualifications Diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en statistique ou dans un autre domaine connexe Plus de quatre années d’expérience en actuariat, un atout Titre d’Associate of the Casualty Actuarial Society ou l’équivalent (un atout) Connaissance approfondie de la science actuarielle, des mathématiques, des probabilités, des statistiques, des principes financiers et commerciaux, et grande capacité à appliquer ces connaissances à des problèmes d’assurance Capacité à trouver des solutions efficaces et viables aux problèmes et à évaluer l’incidence de ces solutions Maîtrise avancée de SQL et de R ou d’autres langages de programmation connexes Maîtrise avancée d’Excel et de Power BI ou l’équivalent Maîtrise avancée d’un logiciel d’établissement des réserves comme Arius Capacité à s’adapter facilement à de nouveaux environnements de systèmes d’entreprise Capacité à communiquer efficacement et compétences éprouvées en matière de présentation  Personne qui travaille bien en équipe et qui contribue à l’esprit d’équipe et aux objectifs communs Aptitude à soutenir et à encadrer les collègues Personne qui travaille de manière ouverte et transparente en collaboration avec les partenaires commerciaux Capacité à faire preuve d’un grand sens de l’initiative, d’autonomie et d’un esprit de réussite #LI-AF1 #LI-HybridWawanesa est fière d’être l’un des , et de figurer au palmarès au Canada pour notre milieu de travail exceptionnel Diversité, équité, inclusion et appartenanceÀ Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.  Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.  Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à . Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la .