Opérateur en moulage et démoulage de soir

Poste : Opérateur en moulage Horaire : Dimanche au jeudi de 16h à 00h00Salaire : 21.5$ Lieux : East FarnhamType : TemporaireÇa tombe bien, car cette belle entreprise est spécialisée dans la fabrication de pièces de plastiques tels que des pièces de VTT, nautique, etc. est actuellement à la recherche de leur prochain opérateur au moulage sur le quart de Soir Si tu crois être le prochain opérateur pour cette entreprise situé dans le secteur de Cowansville, je t'invite à lire la suite AvantagesVoici les avantages pour ton poste d'opérateur au moulage et démoulage de nuit à East Farnham :- Horaire : Dimanche au jeudi de 16h PM à 00h00 AM- Salaire : 20$ + 1.5$ de prime de soir- Assurance-santé personnelle avec assurance dentaire- Assurance contre les maladies graves- Assurance-vie temporaire- Possibilité de permanence à temps plein - Prime trimestrielle- Prime à l'embauche 1000 $ - Prime de référencement 1000 $ResponsabilitésVoici tes responsabilités pour ton poste d'opérateur de nuit à East Farnham :- Effectuer le moulage/démoulage de pièces de plastique.- Suivre la procédure de fabrication (photos et instructions).- Préparer les recettes de résine.- La mettre dans les moules.- Inspecter les pièces produites.QualificationsTu es l'opérateur de nuit à East Farnham qu'il nous faut, voici pourquoi :- Tu as de l'expérience en usine- Tu es en mesure de compléter des tâches demandant un effort physique- À l'aise de travailler dans un environnement chaudSommaireTu viens de lire tout ceci et tu te dis que ce poste est fait pour toi et tu te demandes comment faire pour appliquer?Téléphone : 450-361-1575 poste 1 - Demander Tanisha Courriel : Envoie-nous ton cv a granby.indus@randstad.ca ou tanisha.alcide@randstad.ca Texto : 579-255-7107 Envoie-nous un message texte avec ton nom complet et le poste qui t'intéresse Facebook : Facebook : Envoie-nous un MP https://www.facebook.com/profile.php?id=61554129386938 Par internet : Créer toi un profil sur randstad.ca Il nous fera plaisir de t'aider dans ta recherche d'emploi  Sache que nos services sont GRATUITS à 100 % pour les chercheurs d'emploisAu plaisir de faire ta connaissance :)Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. 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