Enseignant(e) en musique

JOB DESCRIPTION Le milieu de l’éducation vous interpelle et vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es) ? Vous êtes un(e) enseignant(e) légalement qualifié(e), un étudiant(e) en enseignement ou encore un(e) enseignant(e) non-détenteur(trice) de brevet? Vous souhaitez travailler comme enseignant en musique, avec des enfants de 4 ans à 12 ans ? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin  compte  sur vous Vous pouvez consulter dès maintenant la liste des offres offertes via ce lien : / Offres d'emploi / Personnel enseignant /Liste des affectations en enseignement disponibles - affichage interne Profil du CSS Marie-Victorin Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation Plus de 45 000 élèves, jeunes et adultes Plus de 5 000 employés  74 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil) Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud  Avantages du CSS Marie-Victorin* : * applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective  Séminaire d'intégration à la profession offert aux enseignants(es) non détenteurs(trices) de brevet Accès à un programme d’insertion professionnelle (mentorat et autres dispositifs d’insertion) Vaste choix de formations pertinentes à la fonction Accompagnement dans le développement des compétences Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique Remboursement de perfectionnement  Programme favorisant le bien-être au travail Accès au programme d’aide aux employés  Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés Profil de l’enseignant(e)  Votre rôle L’enseignant(e) est responsable de créer un lien positif et bienveillant avec ses élèves et d’instaurer un climat propice à l’apprentissage, en accord avec les règles de vie de l’école. Elle ou il a confiance dans le potentiel de ses élèves et se soucie de leurs besoins pour les faire progresser et les motiver au quotidien. Elle ou il s’assure de différencier ses approches pédagogiques pour favoriser la réussite de tous ses élèves. Vos responsabilités  Instaurer un climat propice à l’apprentissage Développer le goût et le plaisir d'apprendre chez les élèves Démontrer une attitude accueillante et respectueuse envers les élèves Tenir compte et valoriser la diversité des élèves Se préoccuper de l’identité personnelle et de l’estime de soi de ses élèves Indiquer aux élèves des attentes claires et réalisables Développer des situations d’apprentissage signifiantes en lien avec le Programme de formation de l’école québécoise  Prévenir l'émergence des comportements inadéquats et intervenir lorsque les élèves les manifestent Considérer les membres du personnel de l'école comme des collaborateurs et travailler de concert avec chacun dans le même objectif, celui de la réussite des élèves Respecter la confidentialité  Établir des liens cordiaux et une communication régulière avec les parents des élèves Assurer sa formation continue Vos forces Habileté à communiquer, à l’oral et à l’écrit, de manière claire et professionnelle  Capacité d’adaptation Autonomie professionnelle Capacité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire  Ouverture à changer les choses et à partager ses idées Vos qualifications OPTION 1 Être titulaire d’un brevet d’enseignement ou d’un permis d’enseigner valide  OU Être inscrit(e) dans un programme menant à un brevet d'enseignement dans une université québécoise ET avoir complété 15 crédits (si vous êtes au baccalauréat en enseignement) OU avoir complété 6 crédits (si vous êtes à la maîtrise qualifiante en enseignement) OPTION 2 Être titulaire d'un baccalauréat (quelle que soit la discipline) ou d'une maîtrise, une évaluation comparative du MIFI (pour les gens ayant fait leurs études à l’extérieur du Canada) ou un certificat en accompagnement à l’enseignement primaire (30 crédits complétés) Réussir  UN  test de français rédactionSEL F, CÉFRANC, TECFÉE ou TURBO avec une moyenne de 70% ou plus OU la réussite de l'épreuve uniforme de français du Cégep​​​​​​​ ** Pour les deux options, vous devrez fournir des références d’emploi lors de la rencontre et remplir une déclaration pour les antécédents judiciaires Autre exigence Suite à l’entrevue, les candidats(es) non-détenteurs(trices) de brevet devront obligatoirement participer au séminaire d’intégration à la profession enseignante afin d’accéder aux suppléances et/ou contrats, sans toutefois être admissible aux listes de priorité d’emploi. Le cours d’introduction à la profession enseignante de l’université est aussi admissible. Votre rémunération De 51 461 $ à 100 246 $ par année scolaire,  selon votre scolarité et votre expérience* Voici l'échelle salariale lorsque vous obtenez un  remplacement de plus de 10 jours  * Votre échelon est calculé selon le nombre d'années de scolarité complétées reconnues par le ministère de l'éducation du Québec ainsi que le nombre d'années d'expérience  en enseignement . Scolarité :  16 ans = échelon 1 17 ans = échelon 3 18 ans = échelon 5 19 ans = échelon 7 19 ans avec doctorat 3e cycle = échelon 9 Exemple : Une personne qui a 16 ans de scolarité (parcours régulier : primaire + secondaire + cégep + université) et 5 ans d'expérience en enseignement serait à l'échelon 6. Scolarité (16 ans) = échelon 1 + expérience (5 ans) = échelon 6  Par votre intérêt, vos compétences et vos connaissances, vous contribuerez à nos nombreux projets, défis et surtout, à notre mission ultime : la réussite de tous nos élèves Vous avez envie de faire le saut dans une carrière enrichissante? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection. Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : . Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection. ​​​​​​​ BENEFITS Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés Accès au programme d'aide aux employés Séminaire d'intégration à la profession offert aux enseignants(es) non légalement qualifiés(es) Régime de retraite très avantageux Organisation dynamique ayant à coeur ses employés Accompagnement disponible (conseillers pédagogiques et enseignants ressources)