Agent au support aux ventes

Contrat temporaire de 3 mois avec possibilité de prolongationSalaire: 20$ à 25$ de l'heureLieu: Val D'OrEntrée en poste rapideVous avez de l'expérience en administration et en support aux ventes?Vous êtes autonome, motivé et vous habitez dans les alentours de Val D'Or?Cette superbe entreprise est à la recherche d'un(e) agent(e) au support aux ventes pour 3 mois, avec possibilité de prolongation.Postulez dès maintenantAvantagesL'agent(e) au support aux ventes - Val d'Or - qui aura la chance d'obtenir ce contrat aura accès à de nombreux avantages:- En tant qu'employé temporaire de Randstad, vous avez la possibilité d'adhérer à l'assurance groupe de Sunlife après 3 mois d'emploi- Formation offerte gratuitement par Udemy pour amélioration des compétences disponibles pour les employés temporaires de Randstad;- 40 heures par semaine- Mandat temporaire de 3 mois, avec possibilité de prolongationResponsabilitésL'agent(e) au support aux ventes - Val d'Or aura les principales responsabilités suivantes :- Effectuer les soumissions, les achats et entrer les bons de commandes dans le système- Facturation- Gestion des demandes par courriel et téléphone- Gestion administrativeQualificationsPour le poste d'agent(e) au support aux ventes - Val d'Or , nous recherchons une personne qui aura les qualifications suivantes:- Excellente communication- Une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;- Bon niveau de français- Être autonome- Localisé à Val d'OrSommaireSi vous êtes reconnu pour votre initiative, que vous êtes dégourdi et que vous êtes prêt à apprendre, ce poste pourrait être fait pour vousLe défi vous intéresse? N'attendez plus et faites nous parvenir votre CVVous pouvez nous l'envoyer par courriel au maggie.phares@randstad.ca. Pour plus d'information, veuillez communiquer avec Maggie Pharès par courriel.Je suis impatiente de vous connaîtreRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.