Spécialiste Principal en Excellence Opérationnelle et Transformation

OFFRE D'EMPLOI : Spécialiste Principal en Excellence Opérationnelle et TransformationType de poste : Permanent, Temps pleinLocalisation : LavalNous recrutons un(e) spécialiste Principal en Excellence Opérationnelle et Transformation dynamique pour notre client, un leader manufacturier international. Une opportunité unique pour un leader de l'amélioration continue d'intégrer une structure qui investit massivement dans l'optimisation de ses processus et de sa performance.Votre Mission : Devenir le Moteur de la PerformanceEn tant que Responsable de l'Excellence Opérationnelle, votre rôle pivot sera de mener la transformation culturelle et méthodologique. Vous êtes responsable du déploiement complet et de l'encadrement des principes d'excellence pour atteindre des niveaux d'efficacité opérationnelle supérieurs.Avantages- Opportunité de donner une nouvelle dimension à votre carrière au sein d'une organisation qui valorise la croissance et l'intégrité.- Stabilité et Croissance : Joindre une entreprise engagée pour le succès durable, la réputation et la croissance.- Environnement Inclusif : Engagement envers la diversité de la main-d'œuvre et un environnement de travail inclusif.- Flexibilité : Soutien aux arrangements de travail flexibles lorsque possible pour stimuler la réflexion innovante.-Développement Professionnel : Soutien et accompagnement pour le développement des compétences et l'atteinte des aspirations de carrière.- Intégrité : Un travail qui nécessite une prise de conscience des risques de conformité et un engagement à agir avec intégrité.ResponsabilitésTransformation et Déploiement Stratégique- Système d'Excellence : Déployer et ancrer la méthodologie d'excellence opérationnelle de l'entreprise (Système d'Exploitation) au sein de toutes les fonctions concernées.- Projets et Priorisation : Coordonner les Équipes Multi-Métiers (MFT) pour piloter des projets d'amélioration continue complexes et garantir leur succès (livrables, délais, objectifs).- Infrastructure : Coordonner les réaménagements physiques et l'installation de l'équipement requis pour supporter les nouveaux flux et méthodes de travail.Leadership et Gestion du Changement- Gestion d'Équipe : Superviser, former, développer et évaluer l'équipe dédiée au déploiement, en assurant un encadrement régulier pour maximiser leur performance et leur engagement.- Agent de Changement : Inspirer, mobiliser et diriger la gestion du changement à travers l'organisation pour assurer une adoption pérenne des nouvelles pratiques.Qualifications- Formation: Génie Industriel ou domaine technique pertinent- Expertise Méthodes: Principes et outils du Lean Manufacturing (Production lean)- Outils de Données: Power BI- Logiciels: Maîtrise de la Suite Office (Excel, PPT, Word) et de la Suite Google- Leadership: Capacité à animer, encadrer une équipe et gérer la transformation- Langues: Français et Anglais (oral et écrit)SommaireSi cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :Annick DodierDirectrice de comptes sénior, Ingénierie et soutien techniqueannick.dodier@randstad.caJ'ai hâte de pouvoir échanger avec vous Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.