Conseiller.ère RH

Description du posteEn étroite collaboration avec notre équipe de Partenaires RH, vous agirez comme un conseiller de confiance auprès des directeurs, gestionnaires et employés, en contribuant à façonner et à maintenir des pratiques en ressources humaines qui favorisent à la fois le développement individuel et la performance organisationnelle. Vous jouerez un rôle clé en influençant les leaders, en guidant les décisions stratégiques et en créant un environnement où les talents peuvent s’épanouir.Chez Ubisoft IT, notre mission est de fournir une technologie robuste et fiable qui soutient nos studios et équipes de production à l’échelle mondiale. En tant que Conseiller.ère principal.e RH, vous contribuerez directement à cette mission en veillant à ce que notre stratégie de gestion des talents soutienne les priorités d’affaires, tout en cultivant une culture de confiance, d’inclusion et de collaboration.ResponsabilitésCollaborer avec les directeurs et gestionnaires principaux afin d’offrir des conseils stratégiques en RH et influencer la prise de décision organisationnelle.Diriger et superviser les processus RH, incluant une gestion approfondie de la performance et le processus de révision des promotions.Participer aux changements organisationnels, en veillant à l’alignement avec les objectifs de main-d’œuvre à long terme.Soutenir la planification de la main-d’œuvre et de la relève grâce à des analyses basées sur les données, en tirant parti des systèmes RH (SIRH) pour éclairer les stratégies de leadership.Agir comme ambassadeur(trice) de la culture en intégrant des pratiques qui renforcent l’inclusion, la collaboration et le bien-être des employés au sein d’Ubisoft IT.Assurer la conformité avec les cadres juridiques et organisationnels, en équilibrant rigueur et adaptabilité face à l’évolution des besoins.Piloter des projets RH et des initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité et l’impact.Collaborer étroitement avec les Centres d’Expertise pour concevoir, adapter et mettre en œuvre à l’échelle mondiale des outils, programmes et initiatives RH.QualificationsNous cherchons un.e professionnel.le RH d’expérience, détenteur.trice d’une certification reconnue, et ayant démontré sa capacité à collaborer avec des équipes de direction pour stimuler la réussite organisationnelle.Pour réussir dans ce poste, vous devez démontrer :Capacité éprouvée à conseiller et influencer les directeurs et gestionnaires principaux au quotidien, en assurant l’alignement des stratégies de gestion des talents avec les objectifs d’affaires.Esprit analytique solide : habileté à transformer des données complexes en informations claires pour appuyer la prise de décision exécutive.Approche qui conjugue rigueur et flexibilité dans la gestion des priorités, en alignant les actions quotidiennes sur les objectifs stratégiques globaux.Aptitude à bâtir des relations authentiques et à établir la confiance avec les leaders grâce à une communication claire, confiante et orientée vers les solutions.Capacité à agir à la fois comme partenaire collaboratif et conseiller indépendant, à l’aise tant dans la conduite d’initiatives transversales que dans le travail autonome.Informations complémentairesPour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.