Adjoint contrôleur

Titre du poste : Adjoint contrôleurRejoignez une belle entreprise manufacturière d’environ 50 employé(e)s, reconnue pour sa stabilité et son ambiance conviviale📍 Lieu : St-Alban💻 Mode : En présentiel avec possibilité de télétravail (2-3 jours/semaine)🕒 Horaire : 40h/semaine – horaire ultra flexible entre 7h et 9h le matin (peut être moins que 40h au besoin)📅 Entrée en poste : Dès maintenant💼 Type de poste : Permanent💰 Salaire : Entre 60 000 $ et 80 000 $, selon expérienceAvantagesSalaire de 60K à 80K selon expérienceAssurances collectives dès le jour 1 (50 % payées par l’employeur)REER avec contribution de 2 %Fermeture payée pendant deux semaines à Noël 🎄4 congés mobiles payés pour la conciliation travail-vie personnelleAmbiance de travail humaine et flexibleTélétravail possible 2 à 3 jours/semaineResponsabilitésTitre du poste : Adjoint contrôleurParticiper à la préparation des états financiers mensuels (écritures de régularisation, conciliations, analyses des écarts, etc.)Effectuer la gestion complète des comptes recevables : facturation, encaissements, suivi des recouvrements et conciliationsAssurer la gestion complète des comptes payables : saisie, validation et émission des paiementsRéaliser les conciliations bancaires et cartes de créditAppuyer la direction dans la mise en place et le suivi des contrôles internesCollaborer à l’amélioration continue des processus financiers et administratifsFournir un soutien administratif aux départements des ventes, achats et opérationsToutes autres tâches connexesQualificationsMaîtrise du cycle comptable complet (jusqu'au états financiers)DEP, DEC ou AEC en comptabilité, ou expérience équivalente significativeMaîtrise de base d’Excel (un plus)Personne proactive, rigoureuse, et pas peur de poser des questionsSommaireTitre du poste : Adjoint contrôleur📍 Lieu : St-Alban📧 Pour postuler : envoyez votre candidatureRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.